تصميم الأدوار
صمم الأدوار بناءً على المهارات والنتائج، وليس الوصف الوظيفي الجامد. أنشئ أدواراً مرنة ومستعدة للمستقبل تتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة.
فكر في الأدوار كحزم من المهارات يمكن إعادة تكوينها مع تطور العمل. ابنِ المرونة في تصميم مؤسستك.
صمم العمل، وليس فقط الوظائف
تعريف مبني على المهارات
عرّف الأدوار بالمهارات المطلوبة، وليس فقط المهام المؤداة. مكّن المرونة في كيفية إنجاز العمل.
ربط النتائج
اربط الأدوار بنتائج الأعمال. افهم تأثير كل دور على أهداف المؤسسة.
تحليلات الأدوار
حلل تعقيد الأدوار وتداخل المهارات والتطور عبر الوقت. تحسين الأدوار المبني على البيانات.
اقتراحات الأدوار بالذكاء الاصطناعي
الذكاء الاصطناعي يقترح تكوينات أدوار جديدة بناءً على المهارات الناشئة وأنماط العمل المتغيرة.
التحكم في الإصدارات
تتبع كيف تتطور الأدوار عبر الوقت. قارن الإصدارات وافهم ما تغير.
التكامل مع الإطار
اتصل بالبنية الوظيفية وأطر الكفاءات وتصنيف المهارات للاتساق.
من الوظائف إلى العمل
تصميم الوظائف التقليدي
- • وصف وظيفي ثابت
- • تعريفات مبنية على المهام
- • تحديثات سنوية (إن وُجدت)
- • شخص واحد = وظيفة واحدة
- • حدود جامدة
تصميم الأدوار المبني على المهارات
- • تعريفات أدوار مرنة
- • مبني على المهارات والنتائج
- • تطور مستمر
- • أدوار متعددة ممكنة
- • حدود قابلة للاختراق
ما الذي يشكل الدور؟
في WeSoar، تُعرَّف الأدوار بمكونات متعددة مترابطة.
تصميم معياري
يمكن للأدوار مشاركة حزم المهارات، مما يسهل إعادة تكوين العمل مع تغير الاحتياجات.
المهارات المطلوبة
مهارات تقنية وسلوكية مع مستويات الإتقان
الكفاءات
كفاءات أساسية وقيادية ووظيفية
النتائج
كيف يبدو النجاح في هذا الدور
العلاقات
خطوط التقارير، التعاون، الاعتماديات
السياق
المستوى، العائلة، الموقع، ترتيب العمل
متى تستخدم تصميم الأدوار
إعادة هيكلة المؤسسة
أعد تصميم الأدوار أثناء إعادة التنظيم للتحسين للاستراتيجيات والهياكل الجديدة.
تشكيل فريق جديد
صمم أدواراً لفرق أو مشاريع أو وحدات أعمال جديدة من الصفر.
تحسين الأدوار
حلل وحسّن الأدوار الحالية للكفاءة وتجربة الموظف.
التخطيط لمستقبل العمل
صمم أدواراً تدمج الأتمتة وتستعد للمهارات الناشئة.
الأسئلة المتكررة
ما هو تصميم الأدوار المبني على المهارات؟
يبدأ تصميم الأدوار المبني على المهارات بالنتائج المطلوبة ويحدد المهارات اللازمة لتحقيقها، بدلاً من البدء بالمسميات الوظيفية التقليدية. هذا يخلق تعريفات أدوار أكثر مرونة ومقاومة للمستقبل.
كيف يدعم تصميم الأدوار تحول المؤسسة؟
عند إعادة الهيكلة، تساعد أدوات تصميم الأدوار في WeSoar على تحديد أدوار جديدة بناءً على الاحتياجات الاستراتيجية، ثم مطابقة الموظفين الحاليين مع الأدوار الجديدة بناءً على ملاءمة المهارات - مما يقلل الاضطراب ويعظم الاحتفاظ بالمواهب.
هل يمكننا نمذجة الأدوار قبل التنفيذ؟
نعم. يتيح لك WeSoar تصميم وتحليل الأدوار قبل النشر. يمكنك تقييم عدد الموظفين الحاليين الذين سيتناسبون، وما الفجوات في المهارات التي ستوجد، وما التطوير المطلوب.
كيف ترتبط الأدوار المصممة بالقدرات الأخرى؟
تصبح الأدوار المصممة الأساس للبنية الوظيفية وتحليل فجوات المهارات وتخطيط التعاقب والتنقل الداخلي. التغييرات في تعريفات الأدوار تتدفق عبر نظام المواهب بأكمله.
هل أنت مستعد لإعادة تصميم العمل؟
اكتشف كيف يخلق تصميم الأدوار المبني على المهارات مرونة مؤسسية.