أكثر من 85 قدرة ذكاء اصطناعي. 12 مجالاً. رسم بياني موحد للمهارات.
من استقطاب المواهب والتعويضات إلى تخطيط القوى العاملة والاستشارات الاستراتيجية — كل قدرة تستمد من نفس تصنيف المهارات.
تطوير المهارات والمسار المهني
بناء وصيانة أساس المهارات الذي يدعم جميع قرارات المواهب في مؤسستك.
تصنيف المهارات
تصنيفات مهارات قائمة على الأدوار مولدة بالذكاء الاصطناعي مع مهارات تقنية وسلوكية ومعرفية مرتبطة بمؤسستك.
البوصلة المهنية
اكتشاف المسار المهني المدعوم بالذكاء الاصطناعي بناءً على تقارب المهارات والفرص التنظيمية.
تخطيط التعاقب
تحديد الخلفاء بناءً على المهارات مع تقييم الجاهزية وتتبع التطوير.
مولد اختبارات المهارات
تقييمات مهارات معايرة الكفاءة تميز بين المستويات من L1 إلى L5.
قاموس الكفاءات
أطر كفاءات سلوكية مع مستويات الكفاءة والمؤشرات القابلة للملاحظة.
لوحة المهارات والأفق
تحليلات في الوقت الفعلي عن توزيع المهارات والفجوات والاتجاهات — بالإضافة إلى تحديد المهارات الناشئة للاستعداد المستقبلي.
تقييم HEXACO النفسي
قائمة جرد شخصية معتمدة للاختيار والتطوير مع إرشادات التفسير.
منشئ كفاءات القيادة
توقعات القيادة المتمايزة حسب المستوى التنظيمي مع المؤشرات السلوكية.
مصمم مركز التقييم
تصميم مراكز تقييم للاختيار والتطوير مع تمارين وأطر تسجيل ومعايير تقييم.
التعلم والتطوير
تجارب تعلم مخصصة تسد فجوات المهارات وتسرّع النمو المهني.
مسارات التعلم
خرائط طريق تطوير منسقة بالذكاء الاصطناعي تجمع بين التعلم التجريبي والاجتماعي والرسمي بناءً على فجوات المهارات والأهداف المهنية.
خطة التطوير الفردية
خطط نمو منظمة توازن بين التعلم التجريبي والتعلم الاجتماعي والتعلم الرسمي.
المرشد المصغر
جلسات تعلم مصغرة مخصصة لتقدم الكفاءة في المهارات من المستوى الحالي إلى المستهدف.
مولد اختبارات الدورات
إنشاء اختبارات آلي لأي موضوع دورة مع صعوبة قابلة للتكوين وعدد الأسئلة.
مخطط الدورة والأهداف
أهداف تعلم متوافقة مع تصنيف بلوم ومخططات دورات منظمة مع وحدات وأنشطة.
مدرب أسلوب التعلم
توصيات استراتيجية تعلم مخصصة بناءً على تفضيلات التعلم الفردية.
إدارة الأداء
ربط الأهداف والتغذية الراجعة والتطوير لتحسين الأداء المستمر.
تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء
إنشاء أهداف بمساعدة الذكاء الاصطناعي مع توافق OKR وبطاقة الأداء المتوازن مع الاستراتيجية التنظيمية.
مكتبة مؤشرات الأداء
توليد مؤشرات أداء خاصة بالدور مع معايير القياس والأهداف ومصادر البيانات.
تغذية راجعة الأداء
صياغة تغذية راجعة منظمة واعية بالتحيز للمراجعات والمتابعات والتغذية الراجعة المستمرة.
مدرب التحضير للاجتماعات
إعداد الاجتماعات للمديرين والموظفين — تحديد جدول الأعمال ونقاط الحديث وإجراءات المتابعة.
مخطط 90 يوم
خطط إعداد منظمة للموظفين الجدد والترقيات والانتقالات الجانبية مع معالم 30-60-90 يوم.
التدريب على الأداء
تدريب الأداء الذروي باستخدام مبادئ علم النفس الرياضي لتحقيق الأهداف والمرونة.
تصميم الوظائف والهيكلة
إنشاء الأساس الهيكلي للأدوار وأطر المسار المهني والسياسات التنظيمية.
منشئ الوصف الوظيفي
إنشاء وصف وظيفي مدعوم بالذكاء الاصطناعي مع متطلبات المهارات ورسم الكفاءات واللغة الشاملة.
تقييم الوظائف (7C ThriveIndex)
منهجية تحجيم وتصنيف وظائف خاصة مع تقييم متسق وقابل للتدقيق عبر مؤسستك.
مصمم هيكل الوظائف
هياكل عائلات الوظائف ومستويات المسار المهني وأطر التسمية وتصميم شبكة المسار المهني.
أوصاف وظيفية قائمة على المهارات
أوصاف وظيفية تعطي الأولوية للمهارات على المؤهلات.
منشئ السياسات
صياغة سياسات موارد بشرية شاملة مع امتثال خاص بالولاية القضائية وجاهزة للمراجعة القانونية.
استقطاب المواهب — خط أنابيب شامل
المنصة الوحيدة حيث يبدأ استقطاب المواهب بالعلامة التجارية للتوظيف وينتهي بمسار تعلم مخصص — مع الذكاء الاصطناعي في كل مرحلة.
منشئ صفحات التوظيف
صفحات وظائف مخصصة مع قيمة مقترحة خاصة بالمؤسسة وعلامة صاحب العمل لجذب المواهب المناسبة.
جذبإعلانات وحملات التوظيف
إعلانات وظائف مقنعة وحملات توظيف متعددة القنوات تشمل وسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني والفعاليات والإحالات.
فرزإدارة السير الذاتية وتقييم الذكاء الاصطناعي
قاعدة بيانات مرشحين بأسلوب CRM مع التحكم في الإصدارات. الذكاء الاصطناعي يوحد السير الذاتية بتنسيق خاص بالعميل ويقيمها مقابل الوصف الوظيفي باستخدام الخبرة والمهارات والتعليم مع أوزان قابلة للتخصيص لكل دور.
تقييمالتقييم متعدد الأساليب
تقييم HEXACO النفسي واختبارات المهارات ودراسات الحالة للتحقق من المرشحين قبل أي تفاعل بشري — حماية العملاء من السير الذاتية المحسنة بالذكاء الاصطناعي.
تقييمالمقابلات المرئية
AI-assisted video interview analysis further enhances candidate evaluation before human recruiter involvement. قريباً.
اختيارأدوات المقابلات
مولد أسئلة مقابلات خاصة بالدور وكاتب تغذية راجعة منظمة وخالية من التحيز للتقييم العادل.
Unique: التوظيف → Develop in One System
يتم نقل فجوات المهارات المحددة أثناء اختيار المرشحين تلقائياً إلى مسارات تعلم مخصصة للموظفين الجدد — انتقال سلس من استقطاب المواهب إلى تطوير المواهب لا توفره أي منصة أخرى.
إدارة المكافآت الشاملة والتعويضات
إدارة تعويضات كاملة مع أدوات استشارية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لاستراتيجية المكافآت الشاملة.
إدارة الراتب الأساسي
سير عمل تعويضات شامل — استيعاب بيانات الاستبيانات ومطابقة الوظائف وإنشاء نطاقات الرواتب وتحليل نسبة المقارنة ودورات الجدارة وتوصيات المديرين وموافقات القيادة.
خبير المكافآت
استشارات بمستوى أستاذ التعويضات تغطي الراتب الأساسي والراتب المتغير والمزايا والتقدير والتطوير المهني.
دليل شفافية الرواتب
إرشادات الاستراتيجية والتنفيذ — من الفلسفة ونماذج الشفافية إلى تصميم نطاقات الرواتب والتواصل مع الموظفين.
مدرب تعويضات المديرين
إرشادات عملية لتوزيع الجدارة والعروض المضادة ومحادثات الرواتب وشرح أحكام التأجيل أو الاسترداد.
دليل الحوافز طويلة الأجل
تثقيف حول الحوافز طويلة الأجل — خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة والتعويضات المؤجلة والاستحقاق والعقوبات والاسترداد موضحة بوضوح.
منشئ فلسفة المكافآت
تعريف استراتيجية المكافآت الشاملة — التموضع في السوق وتصميم مزيج الرواتب والتمييز في الأداء وفلسفة المزايا.
مشاركة الموظفين
قياس وفهم وتحسين تجربة الموظف من خلال الاستماع المستمر.
استبيانات مشاركة الموظفين
أكثر من 500 سؤال و15 نوع استبيان وتنبيهات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وقياس دورة الحياة ونموذج ABC الخاص للمشاركة.
استبيانات سريعة ومتابعات
متابعات سريعة وخفيفة تلتقط المشاعر في الوقت الفعلي وقياس المشاركة المدفوع بالذكاء الاصطناعي المحادثي.
راسم رحلة الموظف
رسم خرائط دورة الحياة لتحديد اللحظات المهمة وتصميم التدخلات في نقاط الاتصال الحرجة.
الرفاهية والتدريب
دعم رفاهية الموظفين والنمو المهني من خلال التدريب المدعوم بالذكاء الاصطناعي وأدوات الخدمة الذاتية.
مدرب الرفاهية
دعم الرفاهية العقلية والعاطفية والجسدية مع استراتيجيات قائمة على الأدلة للتوتر والمرونة والتوازن بين العمل والحياة.
التدريب المهني والتنفيذي
إرشاد النمو المهني والتدريب القيادي العليا للتحديات الاستراتيجية والتطوير والحضور التنفيذي.
مدرب النمط الزمني والتعافي
تحسين نمط الطاقة بناءً على النمط الزمني بالإضافة إلى استراتيجيات التعافي الخاصة بنوع التعب.
WeSoarGPT
مساعد ذكاء اصطناعي للأغراض العامة لأي مهمة أو سؤال أو إنشاء محتوى متعلق بالموارد البشرية.
مستكشف السياسات
أسئلة وأجوبة سياسات الموارد البشرية بلغة طبيعية تستشهد بأقسام سياسات محددة وتقدم إرشادات سياقية.
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
نظام بحث ذكاء اصطناعي متعدد الوكلاء مع أدوات التخطيط والتحليلات وإدارة التغيير. البحث الذي كان يستغرق أسابيع أصبح يستغرق ساعات.
بحث معمق في تخطيط القوى العاملة
وكلاء الذكاء الاصطناعي يجمعون مدخلات الأقسام ويجرون معايرة عالمية في الوقت الفعلي مع مصادر مستشهد بها ويولدون الهياكل التنظيمية ويصممون عدد الموظفين حسب المستوى ويحددون المهارات — مع ضمان الجودة في كل مرحلة.
باحث تخطيط القوى العاملة
بيانات معايرة مدعومة بالبحث مع بحث ويب واستشهادات المصادر — نقاط بداية لمناقشات عدد الموظفين وليست إجابات نهائية.
مخطط السيناريوهات
نمذجة مستقبل القوى العاملة متعددة السيناريوهات للتخطيط في ظل عدم اليقين مع مقارنات قابلة للتنفيذ.
مستشار تصميم المنظمة
تحليل الهيكل وتوصيات التحسين ونطاقات السيطرة وإرشادات إعادة الهيكلة.
مستشار استراتيجية المواهب
استراتيجيات البناء أو الشراء أو الاستعارة أو الأتمتة لسد فجوات القدرات مع تحليل التكلفة والعائد.
التحليلات والمقاييس والتغيير
تفسير تحليلات القوى العاملة وتصميم إطار مقاييس الموارد البشرية وتقييم تأثير التغيير وبناء دراسة الجدوى ورسم خرائط أصحاب المصلحة.
الاستشارات في الموارد البشرية
Self-service access to consulting-grade HR advisory capabilities — available 24/7.
مستشارة آفا
استشارات موارد بشرية بالذكاء الاصطناعي على مدار الساعة مع استشهاد بالمصادر والوعي بالامتثال ومسارات التصعيد للقضايا المعقدة.
منشئ القيمة المقترحة والثقافة
صياغة القيمة المقترحة للموظف وتعريف القيم التنظيمية مع مراسي سلوكية وتشخيص ثقافي.
مقيم نضج الموارد البشرية
تقييم قدرات وظيفة الموارد البشرية عبر أبعاد متعددة مع تحديد أولويات التحول.
منشئ استراتيجية التنوع والشمول
تصميم استراتيجية التنوع والعدالة والشمول مع نتائج قابلة للقياس وأطر المساءلة.
العناية الواجبة للموارد البشرية في الاندماج والاستحواذ
تقييم مخاطر الموارد البشرية في الاندماج والاستحواذ يغطي الأفراد والثقافة والتعويضات والامتثال وتخطيط التكامل.
تقنية الموارد البشرية والحوكمة والتحليلات
تقييم احتياجات التقنية وتصميم إطار الحوكمة وتحديد وتحديد أولويات حالات استخدام تحليلات الأفراد.
أدوات الاستشارات الاستراتيجية
14 أداة استراتيجية بمستوى استشاري مدمجة مباشرة في المنصة — مضاعف للخدمة الذاتية لفرق الموارد البشرية.
تحليل SWOT وأشجار الفرضيات
تحليل SWOT الاستراتيجي وهيكلة المشكلات MECE باستخدام أشجار القضايا والفرضيات القابلة للاختبار.
الخيارات الاستراتيجية ونماذج التشغيل
توليد 3-5 بدائل استراتيجية مع المقايضات وتصميم نماذج التشغيل عبر الأفراد والعمليات والتقنية والحوكمة.
مذكرات مجلس الإدارة والملخصات التنفيذية
اتصالات استراتيجية على مستوى تنفيذي وملخصات موجهة للعمل وتكثيف المستندات لاتخاذ قرارات القيادة.
خرائط طريق التحول
خطط تنفيذ مرحلية مع مسارات العمل والمعالم والتبعيات وتقييم التأثير عبر الأبعاد.
إدارة المخاطر وأصحاب المصلحة
سجلات مخاطر منظمة ورسم خرائط قوة-اهتمام أصحاب المصلحة ورسم خرائط التأثير وبناء التحالفات لرعاية المبادرات.
دراسات الجدوى ومصفوفات الأولويات
بناة حالات المبادرات وروايات حالة التغيير ومركبات الرؤى والأولويات باستخدام التأثير مقابل الجهد أو الأطر المخصصة.
إدارة البيانات والذكاء
تحويل بيانات الأفراد الفوضوية إلى وضوح تنظيمي بنقرة واحدة — معالجة بيانات ذكية تلغي التنظيف الذي يؤخر كل مبادرة موارد بشرية.
جودة البيانات الآلية
اكتشاف الأخطاء الذكي وتسليط الضوء عليها في بيانات الموارد البشرية المرفوعة — تحديد التناقضات والتكرارات والشذوذ تلقائياً.
الهياكل التنظيمية بنقرة واحدة
إنشاء تلقائي للتسلسلات الهرمية التنظيمية والإدارية من البيانات المرفوعة بنقرة واحدة — لا حاجة لبناء الشجرة يدوياً.
الإدارة الذاتية
خدمة ذاتية لفريق الموارد البشرية لإدارة المستخدمين وإدارة الأدوار وتكوين النظام دون الاعتماد على تقنية المعلومات.
القدرات الشاملة
قدرات تمتد عبر مجالات متعددة، معززة تجربة الموظف طوال دورة الحياة.
التنقل الداخلي وسوق المواهب
إظهار المرشحين الداخليين بناءً على المهارات بالإضافة إلى المطابقة مع المشاريع والمهام القصيرة والمهام التطويرية.
ملفات الموظفين
ملفات مهارات 360 درجة تجمع بين الخبرة السابقة والكفاءات الحالية والتطلعات المستقبلية.
التقدير وتكوين الفريق
تقدير الأقران المرتبط بالمهارات بالإضافة إلى تحليل مزيج مهارات الفريق للتوظيف الأمثل للمشاريع.
تعرف على فريق المواهب المدعوم بالذكاء الاصطناعي
وكلاء ذكيون يدعمون الموظفين والمديرين على مدار الساعة مع حوكمة بشرية.
مستشارة آفا
دعم موارد بشرية على مدار الساعة يستشهد بالمصادر ويلتزم بالامتثال. يجيب على أسئلة السياسات ويوجه الموظفين.
النموth Partnerالمدرب المهني
استكشاف مهني خاص. يكتشف المسارات ويحدد فجوات المهارات وينشئ خطط التطوير.
مساعد التغذية الراجعةمدرب الأداء
الذكاء الاصطناعي يصيغ التغذية الراجعة والمديرون ينهونها. يضمن الاتساق ويتتبع التقدم بمرور الوقت.
أكثر من 85 قدرة. منصة واحدة. نظام إدارة رأس المال البشري الحالي لديك.
شاهد كيف يمكن لنظام الذكاء المدعوم بالذكاء الاصطناعي من WeSoar أن يحول دورة حياة مواردك البشرية — من التوظيف إلى التقاعد.