مكتبة مؤشرات الأداء الرئيسية
مؤشرات أداء رئيسية مولّدة بالذكاء الاصطناعي خاصة بكل دور مع معايير القياس والأهداف ومصادر البيانات — مرتبطة بأطر OKR وبطاقة الأداء المتوازن والمزيد.
مؤشرات أداء تقيس ما يهم — تُولَّد في ثوانٍ
يحلل الذكاء الاصطناعي الوصف الوظيفي والسياق التنظيمي وإطار الأهداف المختار لتوليد مؤشرات أداء رئيسية ذات صلة وقابلة للقياس.
توليد خاص بالأدوار
يولّد الذكاء الاصطناعي مؤشرات أداء مخصصة لكل دور — مدير المبيعات يحصل على مؤشرات خط الأنابيب ومسؤول الامتثال يحصل على مقاييس الالتزام التنظيمي. واعية بالسياق وليست عامة.
معايير القياس والأهداف
كل مؤشر يتضمن كيفية القياس ومصدر البيانات وتكرار القياس والأهداف الموصى بها. لا غموض — الجميع يعرف كيف يبدو النجاح.
محاذاة الأطر
توافق تلقائي مع إطار الأهداف المختار — OKR وبطاقة الأداء المتوازن وV2MOM وMBO والأهداف الذكية. مؤشر واحد ورؤى متعددة.
أكثر من 500 مؤشر أداء جاهز لكل وظيفة
مكتبات خاصة بالوظائف
قوالب جاهزة منظمة حسب الوظيفة — المالية والمبيعات والعمليات والموارد البشرية والتقنية والتسويق. كل قالب بمنهجية قياس ومعايير صناعية.
تتابع المؤشرات
تتسلسل المؤشرات من المؤسسة إلى الأقسام إلى الفرق والأفراد — مع التوافق الاستراتيجي في كل مستوى.
سير عمل مراجعة المدير
الذكاء الاصطناعي يولّد والمديرون يراجعون. كل مؤشر مقترح يمر بموافقة المدير. حكم بشري بسرعة الذكاء الاصطناعي.
مؤشرات أداء متصلة بنظام الأداء الكامل
تكامل ترجيح الأهداف
تغذي المؤشرات ترجيح الأهداف — 40% مالية و30% تشغيلية و30% تطويرية. تقييم آلي شامل.
المتابعة وتتبع التقدم
تحديثات تقدم المؤشرات تنساب في المتابعات الدورية. نقاش ببيانات حقيقية وليس تخمينات.
الربط بالمهارات
عندما تكشف المؤشرات عن فجوات يتتبع WeSoar الفجوة إلى مهارات محددة ويوصي بتطوير مستهدف.
جزء من منصة تمكين الأداء الشاملة
تعمل مؤشرات الأداء الرئيسية جنباً إلى جنب مع أطر تحديد الأهداف الستة لـ WeSoar (OKR و BSC و OGSM و V2MOM و MBO والمخصص)، وسير عمل التقييم القابل للتكوين، والتغذية الراجعة 360 درجة متعددة المقيمين، والمعايرة بشبكات 9-box، والمتابعات والتدريب المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
الأسئلة المتكررة
كيف تولد WeSoar مؤشرات الأداء الرئيسية؟
يحلل الوصف الوظيفي والسياق المؤسسي وأهداف القسم لتوليد مؤشرات ملائمة وقابلة للقياس مع معايير ومصادر بيانات وأهداف.
هل لدى WeSoar مكتبة مؤشرات أداء رئيسية جاهزة؟
نعم. أكثر من 500 قالب جاهز منظم حسب الوظيفة — المالية والمبيعات والعمليات والموارد البشرية والتقنية والتسويق والقانونية. قابلة للتخصيص.
هل يمكن لمؤشرات الأداء الرئيسية أن تتسلسل من المؤسسة إلى الفرد؟
نعم. تتابع على 3 مستويات: المؤسسة ← القسم ← الفرد. الأهداف المؤسسية تنساب عبر التسلسل مع التكيف حسب الدور.
أي أطر أهداف تدعمها مؤشرات الأداء الرئيسية؟
تتوافق مع الأطر الستة: OKR وبطاقة الأداء المتوازن وV2MOM وMBO والأهداف الذكية والأطر المختلطة.
كيف يرتبط تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية بمراجعات الأداء؟
تقدم المؤشرات يغذي المتابعات وترجيح الأهداف والمراجعات السنوية. تقييم آلي يمنح رؤية مبنية على البيانات طوال دورة الأداء.
استكشف الميزات المتصلة
هل أنت مستعد لتوليد مؤشرات أداء أفضل؟
اكتشف كيف يزيل توليد مؤشرات الأداء الرئيسية المدعوم بالذكاء الاصطناعي مشكلة الصفحة الفارغة للمديرين.