إدارة الأداء
محادثات أداء مستمرة مع ملاحظات مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومراجعات قائمة على الكفاءات واجتماعات 1:1 تركز على التطوير.
وكيل مدرب الأداء يساعد المديرين على كتابة ملاحظات أفضل—محددة وقابلة للتنفيذ وتركز على التطوير.
أداء يدفع النمو
ملاحظات مستمرة
قدم واستقبل الملاحظات في أي وقت، ليس فقط خلال المراجعات السنوية. ابنِ ثقافة تطوير مستمر.
مساعد الملاحظات بالذكاء الاصطناعي
الذكاء الاصطناعي يساعد المديرين على كتابة ملاحظات أفضل—أكثر تحديداً وتوازناً وقابلية للتنفيذ.
مراجعات الكفاءات
قيّم الأداء مقابل الكفاءات مع مؤشرات سلوكية. لغة متسقة عبر المؤسسة.
ملاحظات 360°
اجمع الملاحظات من الزملاء والمرؤوسين والشركاء متعددي الوظائف للحصول على صورة كاملة.
إدارة اجتماعات 1:1
قوالب اجتماعات منظمة وأجندات مشتركة وتتبع الإجراءات. اجعل كل محادثة ذات قيمة.
المعايرة
قارن التقييمات عبر الفرق لضمان العدالة. الذكاء الاصطناعي يشير إلى مشاكل المعايرة المحتملة.
ملاحظات أفضل، أسرع
وكيل مدرب الأداء يساعد المديرين على كتابة ملاحظات مفيدة فعلاً.
يكتب المدير:
"سارة قامت بعمل جيد هذا الربع. هي لاعبة فريق رائعة."
يقترح الذكاء الاصطناعي:
"تجاوزت سارة التوقعات في إطلاق منتج الربع الثالث، خاصة من خلال تنسيق أصحاب المصلحة متعددي الوظائف والحفاظ على المشروع في مساره رغم تغييرات النطاق. ظهرت مهارات التعاون لديها في كيفية تسهيل التوافق بين الهندسة والتصميم. للاستمرار في النمو، يمكن لسارة تولي مزيد من المسؤوليات المباشرة مع العملاء لتطوير قدراتها في إدارة أصحاب المصلحة."
دورة مراجعتك، بطريقتك
المراجعات السنوية
مراجعات أداء سنوية تقليدية مع تقييم الأهداف وتقييم الكفاءات والتخطيط للتطوير.
المتابعات الربع سنوية
محادثات ربع سنوية أخف تركز على التقدم والعقبات والتطوير قريب المدى.
مستمر
ملاحظات وتقدير في الوقت الفعلي بدون دورات مراجعة رسمية. تجميع للملخصات الدورية.
التسلسل، التعاون، التواصل
نهج حديث يحل مشاكل إدارة الأداء التقليدية.
تبسيط التسلسل
مواءمة لتحسين الأداء عبر المؤسسة.
- ✓ تسلسل الأهداف المؤسسية بـ 3 نقرات
- ✓ تسلسل الأهداف من المدير للموظف بنقرة واحدة
- ✓ خط رؤية واضح للاستراتيجية
تعزيز التعاون
وسم الأهداف متعدد الوظائف لكسر العزلة.
- ✓ تحديد الترابط الواضح
- ✓ التركيز على المساهمة وليس الأداء فقط
- ✓ رؤية ومساءلة عبر الفرق
تمكين التواصل
بيانات غير منظمة للتحليلات التنبؤية.
- ✓ ملاحظات نصية وصوتية
- ✓ أرشفة ذكية لتوفير الوقت
- ✓ تحديث الأهداف في سياق العمل
تمكين الأداء المحادثي
الاستفادة من المحادثات اليومية لتحسين الأداء، وليس التوثيق. شخصي وليس نموذج واحد للجميع، مع تغيير السلوك من خلال تنبيهات مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
الأسئلة المتكررة
كيف يدعم WeSoar إدارة الأداء المستمر؟
يُمكّن WeSoar من الملاحظات المستمرة والمتابعات المنتظمة وتتبع الأهداف بدلاً من المراجعات السنوية فقط. المديرون والموظفون لديهم رؤية فورية للأداء وتقدم التطوير.
كيف ترتبط المهارات بالأداء؟
مراجعات الأداء في WeSoar تتضمن تقييمات المهارات. فجوات المهارات المحددة تصبح أولويات تطوير، ونمو المهارات يُعترف به كبُعد للأداء إلى جانب تحقيق الأهداف.
هل يمكننا تخصيص عملية المراجعة؟
نعم. يدعم WeSoar دورات مراجعة قابلة للتكوين ومقاييس تقييم وأطر كفاءات وموافقات سير العمل. يمكنك تنفيذ عمليتك الحالية أو اعتماد قوالب أفضل الممارسات.
كيف يتعامل WeSoar مع معايرة الأداء؟
يوفر WeSoar أدوات معايرة للمديرين لمراجعة وتعديل التقييمات عبر الفرق، مما يضمن الاتساق والعدالة. النظام يتتبع قرارات المعايرة لأغراض التدقيق.
هل أنت مستعد لتحويل إدارة الأداء؟
اكتشف كيف تساعد الملاحظات المدعومة بالذكاء الاصطناعي المديرين في تطوير فرقهم.