Gestión del Desempeño
📅 Última revisión: Febrero 2026
Conversaciones de desempeño continuas con retroalimentación asistida por IA, evaluaciones basadas en competencias y reuniones 1:1 enfocadas en desarrollo.
Nuestro agente Coach de Desempeño ayuda a gerentes a escribir mejor retroalimentación—específica, accionable y enfocada en desarrollo.
Desempeño que impulsa el crecimiento
Retroalimentación Continua
Da y recibe retroalimentación en cualquier momento, no solo durante evaluaciones anuales. Construye una cultura de desarrollo continuo.
Asistente de Retroalimentación con IA
La IA ayuda a gerentes a escribir mejor retroalimentación—más específica, balanceada y accionable.
Evaluaciones de Competencias
Evalúa el desempeño contra competencias con indicadores de comportamiento. Lenguaje consistente en toda la organización.
Retroalimentación 360°
Recopila retroalimentación de colegas, reportes directos y socios interfuncionales para una imagen completa.
Gestión de 1:1s
Plantillas de 1:1 estructuradas, agendas compartidas y seguimiento de acciones. Haz que cada conversación cuente.
Calibración
Compara calificaciones entre equipos para asegurar equidad. La IA señala posibles problemas de calibración.
Mejor retroalimentación, más rápido
Nuestro agente Coach de Desempeño ayuda a gerentes a escribir retroalimentación realmente útil.
El gerente escribe:
"Sara hizo un buen trabajo este trimestre. Es una gran jugadora de equipo."
La IA sugiere:
"Sara superó expectativas en el lanzamiento de producto del Q3, específicamente coordinando partes interesadas interfuncionales y manteniendo el proyecto en curso a pesar de cambios de alcance. Sus habilidades de colaboración fueron evidentes en cómo facilitó la alineación entre ingeniería y diseño. Para seguir creciendo, Sara podría asumir más responsabilidades directas con clientes para desarrollar sus capacidades de gestión de partes interesadas."
Tu ciclo de evaluación, a tu manera
Evaluaciones Anuales
Evaluaciones de desempeño anuales tradicionales con evaluación de metas, evaluación de competencias y planificación de desarrollo.
Seguimientos Trimestrales
Conversaciones trimestrales más ligeras enfocadas en progreso, obstáculos y desarrollo a corto plazo.
Continuo
Retroalimentación y reconocimiento en tiempo real sin ciclos de evaluación formales. Agrega para resúmenes periódicos.
Cascada, Colaboración, Comunicación
Un enfoque moderno que resuelve los problemas de la gestión del desempeño tradicional.
Simplificar Cascada
Alineación para optimizar el desempeño en toda la organización.
- ✓ Cascada de objetivos corporativos en 3 clics
- ✓ Cascada de metas de gerente a empleado en 1 clic
- ✓ Línea de visión clara hacia la estrategia
Fomentar Colaboración
Etiquetado de metas interfuncionales para romper silos.
- ✓ Identificar interdependencia clara
- ✓ Enfoque en contribución, no solo desempeño
- ✓ Visibilidad y responsabilidad entre equipos
Habilitar Comunicación
Datos no estructurados para analítica predictiva.
- ✓ Notas de texto y voz para retroalimentación
- ✓ Archivado inteligente para ahorrar tiempo
- ✓ Metas actualizadas en el flujo del trabajo
Habilitación del Desempeño Conversacional
Aprovechando conversaciones diarias para mejorar el desempeño, no documentación. Personalizado en lugar de talla única, con cambio de comportamiento a través de nudges impulsados por IA.
Preguntas Frecuentes
¿Qué marcos de establecimiento de metas soporta WeSoar?
WeSoar permite retroalimentación continua, seguimientos regulares y seguimiento de metas en lugar de solo evaluaciones anuales. Gerentes y empleados tienen visibilidad en tiempo real del desempeño y progreso de desarrollo.
¿Cómo se compara WeSoar con Lattice o 15Five para gestión del desempeño?
Las evaluaciones de desempeño en WeSoar incluyen evaluaciones de habilidades. Las brechas de habilidades identificadas se convierten en prioridades de desarrollo, y el crecimiento de habilidades se reconoce como una dimensión del desempeño junto con el logro de metas.
¿Puede WeSoar generar KPIs automáticamente?
Sí. WeSoar soporta ciclos de evaluación configurables, escalas de calificación, marcos de competencias y aprobaciones de flujo de trabajo. Puedes implementar tu proceso existente o adoptar plantillas de mejores prácticas.
¿Qué tan personalizables son los flujos de evaluación?
WeSoar proporciona herramientas de calibración para que gerentes revisen y ajusten calificaciones entre equipos, asegurando consistencia y equidad. El sistema rastrea decisiones de calibración para propósitos de auditoría.
¿Listo para transformar la gestión del desempeño?
Descubre cómo la retroalimentación asistida por IA ayuda a gerentes a desarrollar sus equipos.