تقييم الوظائف
يتطلب مستقبل العمل نهجًا جديدًا. تعكس منهجية 7C ThriveIndex بدقة قيمة المهارات في سوق العمل الديناميكي اليوم.
تجاوز العوامل القديمة. قيّم الأدوار بناءً على المهارات والإبداع والمساهمة التي تحقق النجاح في مكان العمل الحديث.
التقييم التقليدي للوظائف قاصر
يشهد عالم العمل تحولاً جذرياً. صُممت المنهجيات الحالية لعصر مختلف.
المشكلة
يعتمد التقييم التقليدي على عوامل قديمة مثل الأقدمية والتعليم، ويفشل في التقاط المهارات الحرجة اللازمة للنجاح.
ما تفتقده الطرق التقليدية:
تأثير الأتمتة والذكاء الاصطناعي
كيف تعيد التكنولوجيا تشكيل متطلبات الأدوار
التركيز على المهارات
التحول من الوظائف إلى المنظمات القائمة على المهارات
الفرق الموزعة
ديناميكيات العمل عن بُعد والهجين
متطلبات الابتكار
الإبداع وحل المشكلات كمحركات أساسية للقيمة
منهجية 7C ThriveIndex
إطار شامل لتقييم الوظائف في عالم العمل الجديد. الكفاءة والمساهمة هما عاملا المؤشر، مدعومان بخمسة أبعاد إضافية.
الكفاءة
تقييم دقيق لمستوى الخبرة والكفاءة المطلوبة لكل دور، مما يضمن التعيين الدقيق للمواهب.
عامل المؤشرالمساهمة
قياس التأثير الحقيقي لكل وظيفة على مؤسستك وأصحاب المصلحة الخارجيين، مما يسهل القرارات المستندة إلى البيانات.
عامل المؤشرالإبداع
التأكيد على الابتكار والإبداع وحل المشكلات. هذه الصفات تدفع النجاح في مكان العمل الحديث.
التعاون
تقييم درجة التعاون والعمل الجماعي اللازمة للأدوار لتعزيز بيئة عمل متماسكة.
الاتصال
في العصر الرقمي، تقييم القدرة على التكيف مع التقنيات والأدوات الناشئة. الكفاءة الرقمية ضرورية.
التركيز على العميل
قياس كيفية مساهمة الأدوار في تقديم رضا عملاء استثنائي وولاء.
الوعي
مواءمة الوظائف مع الممارسات الأخلاقية وأهداف الاستدامة. تقييم الأدوار للمسؤولية الاجتماعية والوعي البيئي.
لماذا 7C ThriveIndex؟
تحتاج المؤسسات إلى منهجية مستقبلية تعكس بدقة قيمة المهارات، وتمكّن من قرارات المواهب المستندة إلى البيانات، وتستعد للقوى العاملة المتطورة.
تقييم الوظائف بالذكاء الاصطناعي
استفد من الذكاء الاصطناعي لتحليل الأوصاف الوظيفية وتقييم الأدوار تلقائياً وفق إطار 7C.
- تحميل أو إنشاء أوصاف وظيفية
- يحلل الذكاء الاصطناعي وفق عوامل 7C
- إنشاء درجات ومستويات التقييم
- المقارنة عبر عائلات الوظائف
- الربط بمعايير التعويضات
- مسار التدقيق والحوكمة
الفوائد الرئيسية
دقة قائمة على المهارات
التقييم بناءً على المهارات الفعلية المطلوبة، وليس فقط الأقدمية أو الشهادات
إطار مستقبلي
مبني للأتمتة والذكاء الاصطناعي والطبيعة المتطورة للعمل
مواءمة التعويضات
ربط نتائج التقييم ببيانات السوق لقرارات رواتب تنافسية
علاوة المهارات الناشئة
تحديد وتقييم المهارات الناشئة التي تتطلب علاوات سوقية أعلى
الأسئلة المتكررة
ما هي منهجية 7C ThriveIndex؟
7C ThriveIndex هو إطار تقييم الوظائف الخاص بـ WeSoar الذي يقيّم الأدوار عبر سبعة أبعاد: الكفاءة، المساهمة، الإبداع، التعاون، الاتصال، التركيز على العميل، والوعي. يوفر هذا أساساً شاملاً وقابلاً للدفاع عنه لتصنيف الوظائف.
كيف يرتبط تقييم الوظائف بالتعويضات؟
يؤسس تقييم الوظائف للعدالة الداخلية من خلال تصنيف الأدوار بشكل متسق. ثم تُربط هذه الدرجات بنطاقات الرواتب، والتي يمكن مقارنتها ببيانات السوق. يدعم WeSoar التكامل مع بيانات استطلاعات التعويضات.
هل يمكننا استخدام منهجية تقييم الوظائف الحالية؟
نعم. بينما يتضمن WeSoar منهجية 7C ThriveIndex، تدعم المنصة منهجيات أخرى بما في ذلك Hay و Mercer IPE وأنظمة النقاط المخصصة. يمكن استيراد التقييمات الحالية وصيانتها.
كم مرة يجب تحديث تقييمات الوظائف؟
أفضل ممارسة هي مراجعة تقييمات الوظائف سنوياً أو عندما تتغير الأدوار بشكل كبير. يُنبه WeSoar إلى الأدوار التي قد تحتاج إلى إعادة تقييم بناءً على التغييرات في الأوصاف الوظيفية أو متطلبات المهارات.
هل أنت مستعد لتحديث تقييم الوظائف؟
اكتشف كيف يمكن لمنهجية 7C ThriveIndex تحويل نهجك في تقييم الأدوار.