Evaluación de Puestos
El futuro del trabajo exige un nuevo enfoque. Nuestra metodología 7C ThriveIndex refleja con precisión el valor de las habilidades en el mercado laboral dinámico de hoy.
Más allá de factores obsoletos. Evalúa roles basándote en las habilidades, creatividad y contribución que impulsan el éxito en el lugar de trabajo moderno.
La evaluación tradicional se queda corta
El mundo laboral está experimentando un cambio de paradigma. Las metodologías actuales fueron diseñadas para una era diferente.
El Problema
La evaluación tradicional depende de factores obsoletos como antigüedad y educación, sin capturar las habilidades críticas necesarias para el éxito.
Lo que pierden los métodos tradicionales:
Impacto de Automatización e IA
Cómo la tecnología está redefiniendo los requisitos de los roles
Enfoque en Habilidades
El cambio de puestos a organizaciones basadas en habilidades
Equipos Distribuidos
Dinámicas de trabajo remoto e híbrido
Requisitos de Innovación
Creatividad y resolución de problemas como impulsores clave de valor
Metodología 7C ThriveIndex
Un framework integral para evaluar puestos en el nuevo mundo del trabajo. Competencia y Contribución son los factores índice, apoyados por cinco dimensiones adicionales.
Competencia
Evalúa meticulosamente el nivel de experiencia y competencia requerido para cada rol, asegurando una colocación precisa del talento.
FACTOR ÍNDICEContribución
Mide el impacto real de cada puesto en tu organización y stakeholders externos, facilitando decisiones basadas en datos.
FACTOR ÍNDICECreatividad
Enfatiza la innovación, creatividad y resolución de problemas. Estas cualidades impulsan el éxito en el lugar de trabajo moderno.
Colaboración
Evalúa el grado de colaboración y trabajo en equipo necesario para los roles para fomentar un ambiente de trabajo cohesivo.
Conectividad
En la era digital, evalúa la adaptabilidad a tecnologías y herramientas emergentes. La competencia digital es esencial.
Enfoque al Cliente
Mide cómo los roles contribuyen a entregar satisfacción y lealtad excepcional del cliente.
Conciencia
Alinea puestos con prácticas éticas y objetivos de sostenibilidad. Evalúa roles para responsabilidad social y conciencia ambiental.
¿Por qué 7C ThriveIndex?
Las organizaciones necesitan una metodología preparada para el futuro que refleje con precisión el valor de las habilidades, permita decisiones de talento basadas en datos y se prepare para la fuerza laboral en evolución.
Evaluación de puestos con IA
Aprovecha la IA para analizar descripciones de puestos y evaluar roles automáticamente contra el framework 7C.
- Sube o crea descripciones de puestos
- La IA analiza contra los factores 7C
- Genera puntuaciones y grados de evaluación
- Compara entre familias de puestos
- Vincula con benchmarks de compensación
- Auditoría y gobernanza
Beneficios Clave
Precisión Basada en Habilidades
Evalúa basándote en habilidades reales requeridas, no solo antigüedad o credenciales
Framework Preparado para el Futuro
Construido para automatización, IA y la naturaleza evolutiva del trabajo
Alineación de Compensación
Vincula resultados de evaluación con datos de mercado para decisiones de pago competitivas
Prima de Habilidades Emergentes
Identifica y valora habilidades emergentes que demandan primas de mercado más altas
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la metodología 7C ThriveIndex?
7C ThriveIndex es el framework propietario de evaluación de puestos de WeSoar que evalúa roles en siete dimensiones: Competencia, Contribución, Creatividad, Colaboración, Conectividad, Enfoque al Cliente y Conciencia. Esto proporciona una base integral y defendible para la clasificación de puestos.
¿Cómo se conecta la evaluación de puestos con la compensación?
La evaluación de puestos establece equidad interna al clasificar roles de manera consistente. Estos grados luego se mapean a rangos de pago, que pueden compararse con datos de mercado. WeSoar soporta integración con datos de encuestas de compensación.
¿Podemos usar nuestra metodología de evaluación existente?
Sí. Aunque WeSoar incluye 7C ThriveIndex, la plataforma soporta otras metodologías incluyendo Hay, Mercer IPE y sistemas de puntos personalizados. Las evaluaciones existentes pueden importarse y mantenerse.
¿Con qué frecuencia deben actualizarse las evaluaciones de puestos?
La mejor práctica es revisar evaluaciones de puestos anualmente o cuando los roles cambian significativamente. WeSoar señala roles que pueden necesitar re-evaluación basándose en cambios a descripciones de puesto o requisitos de habilidades.
¿Listo para modernizar la evaluación de puestos?
Descubre cómo la metodología 7C ThriveIndex puede transformar tu enfoque de valoración de roles.