Arquitectura de Puestos
Organiza roles en familias de puestos y niveles con estructura consistente en toda la organización. La base para compensación justa, trayectorias profesionales claras y planificación de fuerza laboral.
Familias de puestos claras, nivelación consistente y definiciones de roles basadas en habilidades. La columna vertebral de la gestión de talento basada en habilidades.
Construye una estructura de puestos consistente
Mapeo de Familias
Organiza todos los roles en familias y subfamilias lógicas. La IA sugiere agrupaciones basadas en similitud de habilidades.
Definiciones de Nivel
Define niveles claros con criterios consistentes: alcance, complejidad, autonomía e impacto. Aplica en todas las familias.
Mapeo de Habilidades
Mapea habilidades requeridas y niveles de proficiencia a cada rol. Conecta automáticamente a tu taxonomía.
Escaleras Profesionales
Define trayectorias verticales y laterales dentro y entre familias. Muestra a empleados cómo progresar.
Calibración de Roles
Asegura nivelación consistente en toda la organización. La IA señala posibles inconsistencias para revisión.
Documentación
Auto-genera documentación de familias, perfiles de roles y guías de trayectorias profesionales.
Por qué importa la arquitectura de puestos
Una arquitectura bien diseñada es la base para gestión de talento justa, transparente y efectiva.
Ejemplo de Estructura de Familia
Conectado a tu ecosistema de talento
Compensación
Los niveles de puesto se mapean a grados salariales y bandas de compensación en tu sistema.
Brújula Profesional
La arquitectura define la estructura; la Brújula Profesional ayuda a empleados a navegarla.
Planificación de Sucesión
Identifica roles críticos y posibles sucesores basándote en la estructura de familias.
Marco de Familias de Cuatro Niveles
Una estructura jerárquica que organiza todos los roles en agrupaciones lógicas para gestión de talento consistente.
Función
Agrupación más amplia por área de negocio
Familia
Roles relacionados con habilidades comunes
Subfamilia
Áreas de disciplina especializadas
Rol
Posición específica con nivel
¿Por qué esta estructura?
Este marco permite mapeo de habilidades consistente, trayectorias profesionales claras y comparaciones significativas entre funciones mientras mantiene flexibilidad para la singularidad organizacional.
Definiciones de Nivel Estandarizadas
| Nivel | Patrón de Título | Alcance | Características Clave |
|---|---|---|---|
| 1 | Asociado / Junior | Tareas individuales | Rol de aprendizaje, supervisión cercana, construyendo habilidades fundamentales |
| 2 | Especialista / Analista | Múltiples tareas | Contribuidor independiente, desarrollando expertise, complejidad moderada |
| 3 | Senior / Líder | Proyectos / Equipo pequeño | Experto en la materia, mentora a otros, maneja trabajo complejo |
| 4 | Gerente / Principal | Equipo / Función | Gestiona personas o programas importantes, influencia interfuncional |
| 5 | Director / Jefe | Departamento | Liderazgo estratégico, responsabilidad de presupuesto, define dirección |
| 6 | VP / Ejecutivo | Unidad de Negocio / Org | Liderazgo ejecutivo, responsabilidad de P&L, estrategia organizacional |
Preguntas Frecuentes
¿Qué es arquitectura de puestos?
La arquitectura de puestos es el marco que organiza todos los roles de una organización en familias de puestos, subfamilias y niveles. Define trayectorias de progresión profesional y asegura consistencia en definiciones de roles, compensación y desarrollo.
¿Cómo soporta la arquitectura de puestos la movilidad interna?
Una arquitectura bien diseñada muestra a empleados todas las trayectorias profesionales posibles—promociones verticales y movimientos laterales. WeSoar usa mapeo de habilidades para mostrar qué roles califican y qué habilidades necesitan desarrollar.
¿Puede WeSoar soportar organizaciones matriciales?
Sí. El modelo de red profesional de WeSoar soporta estructuras matriciales donde empleados pueden tener múltiples líneas de reporte o trabajar entre funciones. El matching basado en habilidades ayuda a identificar oportunidades sin importar límites organizacionales.
¿Cuánto tiempo toma implementar arquitectura de puestos?
Una implementación típica toma 8-12 semanas, dependiendo del tamaño y complejidad de la organización. La IA de WeSoar acelera el proceso analizando descripciones de puesto existentes y sugiriendo agrupaciones de familias.
¿Listo para construir tu arquitectura de puestos?
Descubre cómo WeSoar puede ayudarte a crear estructuras de puestos consistentes y basadas en habilidades.