Marcos de Competencias
Define competencias conductuales y técnicas con niveles de dominio e indicadores conductuales medibles.
Cubre cada dimensión de capacidad
Competencias Core
Competencias a nivel organizacional que reflejan tus valores y cultura. Esperadas de todos.
Competencias de Liderazgo
Competencias para gerentes de personas y líderes senior. Escaladas por nivel de liderazgo.
Competencias Funcionales
Competencias específicas de familia de puestos o rol. Capacidades técnicas y profesionales.
Construye marcos de competencias integrales
Niveles de Dominio
Define 3-5 niveles de dominio con descripciones claras. Conoce cómo se ve "bueno" en cada nivel.
Indicadores Conductuales
Comportamientos observables para cada nivel. Haz que la evaluación sea objetiva y consistente.
Creación Asistida por IA
Genera definiciones de competencias e indicadores usando IA. Refina con expertos en la materia.
Mapeo a Roles
Mapea competencias a roles con niveles de dominio requeridos. Expectativas claras para cada posición.
Cómo se ve una competencia
Cada competencia incluye una definición, niveles de dominio e indicadores conductuales observables.
Competencia de Liderazgo
Pensamiento Estratégico
La capacidad de analizar situaciones complejas, identificar patrones y desarrollar planes a largo plazo que se alineen con los objetivos organizacionales.
Nivel 3: Competente
- • Analiza tendencias del mercado y panorama competitivo
- • Desarrolla planes de 2-3 años para su función
- • Identifica riesgos y desarrolla estrategias de mitigación
- • Conecta objetivos del equipo con la estrategia organizacional
Nivel 4: Avanzado
- • Moldea la estrategia y dirección organizacional
- • Anticipa disrupciones de la industria y se posiciona en consecuencia
- • Balancea resultados a corto plazo con visión a largo plazo
- • Influye en iniciativas estratégicas multifuncionales
Las competencias potencian tus procesos de talento
Evaluaciones de Desempeño
Evalúa empleados contra competencias. Lenguaje consistente en todas las revisiones.
Planificación del Desarrollo
Identifica brechas de competencias y crea planes de desarrollo focalizados.
Contratación
Estructura entrevistas alrededor de competencias. Evaluación objetiva de candidatos.
Marco de Indicadores Conductuales
Cada competencia se define a través de comportamientos observables en múltiples niveles de dominio, permitiendo evaluación objetiva.
Ejemplo: Enfoque al Cliente
Anticipa y responde a necesidades del cliente, construye relaciones sólidas y entrega soluciones que superan expectativas.
Fundacional
En Desarrollo
Competente
Avanzado
Gestión inteligente de competencias
Generador de Indicadores Conductuales
La IA sugiere indicadores conductuales basados en definiciones de competencias y mejores prácticas de la industria.
- ✓ Genera indicadores para todos los niveles de dominio
- ✓ Personaliza el lenguaje para tu cultura
- ✓ Asegura medibilidad y observabilidad
Plantillas de Marcos
Comienza con marcos estándar de la industria y personalízalos para tu organización.
- ✓ Banca y Servicios Financieros
- ✓ Gobierno y Sector Público
- ✓ Salud e Industrias Reguladas
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre habilidades y competencias?
Las habilidades son capacidades específicas y medibles (ej. "programación Python"). Las competencias son patrones conductuales más amplios que combinan habilidades, conocimiento y actitudes (ej. "Pensamiento Estratégico"). WeSoar gestiona ambos en un marco integrado.
¿Podemos personalizar los niveles de dominio de competencias?
Sí. WeSoar soporta escalas de dominio personalizadas—ya sea que uses 3, 5 o 7 niveles. Cada nivel incluye indicadores conductuales, criterios de evaluación y sugerencias de desarrollo.
¿Cómo se conectan las competencias con las evaluaciones de desempeño?
Las competencias fluyen directamente al módulo de gestión del desempeño de WeSoar. Los gerentes evalúan empleados contra competencias definidas, y el sistema identifica prioridades de desarrollo basadas en brechas.
¿Proporcionan bibliotecas de competencias preconstruidas?
Sí. WeSoar incluye bibliotecas de competencias para roles comunes en banca, salud, gobierno y servicios profesionales. Pueden personalizarse o usarse como punto de partida.
¿Listo para construir tu marco de competencias?
Descubre cómo WeSoar puede ayudarte a definir y desplegar competencias en tu organización.