Evaluación de Habilidades
Evaluación multi-método incluyendo auto, gerente, pares y evaluaciones de habilidades generadas por IA. Construye perfiles de habilidades precisos en tu organización.
Combina autoevaluación con validación de gerente, feedback de pares e inferencia de IA para perfiles de habilidades precisos y confiables.
Múltiples fuentes de datos para perfiles precisos
Autoevaluación
Los empleados califican sus propias habilidades contra la taxonomía. Forma rápida y escalable de capturar datos iniciales.
Validación de Gerente
Gerentes revisan y validan autoevaluaciones de empleados. Agregan contexto y calibran calificaciones.
Feedback de Pares
Colegas proporcionan input sobre habilidades demostradas en colaboración. Perspectiva 360° de capacidades.
Inferencia de IA
IA sugiere habilidades basadas en historial laboral, proyectos y aprendizaje completado. Llena vacíos en datos auto-reportados.
Construye perfiles de habilidades confiables a escala
Generación de Quiz con IA
Genera evaluaciones de habilidades automáticamente. Preguntas calibradas para cada nivel de competencia.
Puntuaciones de Confianza
Rastrea confianza de evaluación basada en fuentes de datos y actualidad. Sabe qué perfiles necesitan actualización.
Actualización Programada
Recordatorios automatizados para actualizaciones de perfil de habilidades. Mantén datos actuales sin seguimiento manual.
Calibración
Compara calificaciones entre equipos y departamentos. Identifica y aborda problemas de calibración.
Seguimiento de Certificaciones
Vincula certificaciones externas a habilidades. Auto-actualiza perfiles cuando se completan certificaciones.
Controles de Privacidad
Empleados controlan visibilidad de ciertas habilidades. Balancea transparencia con privacidad.
Flujo de trabajo de evaluación
Un proceso estructurado que balancea input del empleado con validación y asistencia de IA.
Actualizaciones Continuas
Los perfiles de habilidades evolucionan con el tiempo. Nuevos proyectos, aprendizaje y feedback refinan continuamente la imagen.
Autoevaluación del Empleado
Empleado califica habilidades y proporciona evidencia
Mejora de IA
IA sugiere habilidades adicionales de fuentes de datos
Revisión del Gerente
Gerente valida, ajusta y agrega contexto
Perfil Publicado
Perfil validado disponible para matching de talento
Escala de Competencia de Cinco Niveles
Una escala estandarizada que asegura medición de habilidades consistente en toda tu organización.
Fundacional
Conocimiento y comprensión básica. Puede realizar tareas simples con guía.
En Desarrollo
Conocimiento práctico. Puede aplicar habilidad en situaciones rutinarias con algo de soporte.
Competente
Competencia sólida. Aplica habilidad independientemente en mayoría de situaciones.
Avanzado
Experiencia profunda. Maneja situaciones complejas y mentora a otros.
Experto
Nivel de autoridad. Establece estándares, innova y lidera capacidad organizacional.
Inferencia Inteligente de Habilidades
La IA de WeSoar analiza múltiples fuentes de datos para sugerir habilidades que empleados pueden no haber auto-reportado, creando perfiles más completos.
Humano en el Loop
Todas las habilidades inferidas por IA son solo sugerencias. Empleados y gerentes validan antes de que las habilidades se conviertan en parte del perfil oficial.
Fuentes de Datos para Inferencia
Análisis de CV/Currículum
Extrae habilidades de documentos subidos
Historial de Aprendizaje
Cursos y certificaciones completadas
Historial de Proyectos
Habilidades demostradas en asignaciones pasadas
Requisitos del Rol
Habilidades esperadas para posición actual
Múltiples métodos de evaluación para precisión
Evaluación de Habilidades
Evalúa habilidades técnicas y funcionales contra niveles de competencia definidos.
- ✓ Autoevaluación con indicadores de confianza
- ✓ Validación y calibración de gerente
- ✓ Integración de feedback de pares
- ✓ Verificación basada en evidencia
Evaluación de Competencias
Evalúa competencias conductuales con indicadores observables.
- ✓ Calificación basada en indicadores conductuales
- ✓ Opción de feedback 360 grados
- ✓ Captura de ejemplos situacionales
- ✓ Vinculación de acciones de desarrollo
Evaluación Psicométrica
Modelo de personalidad HEXACO para insights de liderazgo y fit cultural.
- ✓ Cuestionario validado de 84 ítems
- ✓ Disponible en inglés y árabe
- ✓ Puntuación e insights impulsados por IA
- ✓ Vinculado a planificación de sucesión
Evaluación de Conocimiento
Quizzes y pruebas generadas por IA para verificación objetiva de habilidades.
- ✓ Auto-generadas de definiciones de habilidades
- ✓ Niveles de dificultad adaptativos
- ✓ Opciones de proctoring disponibles
- ✓ Seguimiento de certificaciones
Preguntas Frecuentes
¿Qué métodos de evaluación soporta WeSoar?
WeSoar soporta múltiples métodos de evaluación: autoevaluación, evaluación de gerente, endorsements de pares, feedback 360 grados, seguimiento de certificaciones y habilidades inferidas por IA basadas en historial de proyectos y outputs de trabajo.
¿Qué tan precisa es la evaluación de habilidades inferida por IA?
Las habilidades inferidas por IA son sugerencias basadas en historial laboral, entrenamiento completado e involucramiento en proyectos. Se presentan como 'habilidades probables' para validación humana, no asignaciones automáticas. La precisión mejora a medida que se recopilan más datos.
¿Podemos integrar con herramientas de evaluación externas?
Sí. WeSoar se integra con plataformas de evaluación de terceros para pruebas de habilidades técnicas, evaluaciones psicométricas y verificación de certificaciones. Los resultados fluyen al perfil de habilidades unificado.
¿Cómo manejamos disputas de nivel de habilidad?
WeSoar proporciona un flujo de calibración donde gerentes pueden revisar y ajustar calificaciones de habilidades. El sistema mantiene un registro de auditoría de todas las evaluaciones y cambios para transparencia.
¿Listo para construir perfiles de habilidades precisos?
Descubre cómo WeSoar puede ayudarte a evaluar y rastrear habilidades en tu organización.