تقييم المهارات
تقييم متعدد الأساليب يشمل التقييم الذاتي والمدير والزملاء وتقييمات المهارات المولدة بالذكاء الاصطناعي. ابنِ ملفات مهارات دقيقة عبر مؤسستك.
ادمج التقييم الذاتي مع تحقق المدير وملاحظات الزملاء واستنتاج الذكاء الاصطناعي للحصول على ملفات مهارات دقيقة وموثوقة.
مصادر بيانات متعددة لملفات دقيقة
التقييم الذاتي
يقيّم الموظفون مهاراتهم مقابل التصنيف. طريقة سريعة وقابلة للتوسع لجمع البيانات الأولية.
تحقق المدير
يراجع المديرون التقييمات الذاتية للموظفين ويتحققون منها. أضف السياق ومعايرة التقييمات.
ملاحظات الزملاء
يقدم الزملاء مدخلات حول المهارات المُظهرة في التعاون. منظور 360 درجة للقدرات.
استنتاج الذكاء الاصطناعي
يقترح الذكاء الاصطناعي مهارات بناءً على تاريخ العمل والمشاريع والتعلم المكتمل. سد الفجوات في البيانات المُبلغ عنها ذاتياً.
ابنِ ملفات مهارات موثوقة على نطاق واسع
توليد الاختبارات بالذكاء الاصطناعي
أنشئ تقييمات المهارات تلقائياً. أسئلة معايرة لكل مستوى إتقان.
درجات الثقة
تتبع ثقة التقييم بناءً على مصادر البيانات والحداثة. اعرف الملفات التي تحتاج تحديث.
التحديث المجدول
تذكيرات آلية لتحديثات ملف المهارات. حافظ على حداثة البيانات دون متابعة يدوية.
المعايرة
قارن التقييمات عبر الفرق والأقسام. حدد وعالج مشاكل المعايرة.
تتبع الشهادات
اربط الشهادات الخارجية بالمهارات. حدّث الملفات تلقائياً عند إكمال الشهادات.
ضوابط الخصوصية
يتحكم الموظفون في رؤية مهارات معينة. وازن بين الشفافية والخصوصية.
سير عمل التقييم
عملية منظمة توازن بين مدخلات الموظف والتحقق ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
تحديثات مستمرة
ملفات المهارات تتطور عبر الوقت. المشاريع الجديدة والتعلم والملاحظات تحسن الصورة باستمرار.
التقييم الذاتي للموظف
يقيّم الموظف المهارات ويقدم الأدلة
تعزيز الذكاء الاصطناعي
الذكاء الاصطناعي يقترح مهارات إضافية من مصادر البيانات
مراجعة المدير
المدير يتحقق ويعدل ويضيف السياق
نشر الملف
الملف المُتحقق منه متاح لمطابقة المواهب
مقياس الإتقان من خمسة مستويات
مقياس موحد يضمن قياس مهارات متسق عبر مؤسستك بأكملها.
أساسي
وعي وفهم أساسي. يمكنه أداء مهام بسيطة مع التوجيه.
متطور
معرفة عملية. يمكنه تطبيق المهارة في مواقف روتينية مع بعض الدعم.
ماهر
كفاءة قوية. يطبق المهارة بشكل مستقل في معظم المواقف.
متقدم
خبرة عميقة. يتعامل مع مواقف معقدة ويوجه الآخرين.
خبير
مستوى السلطة. يضع المعايير ويبتكر ويقود القدرة المؤسسية.
استنتاج المهارات الذكي
يحلل ذكاء WeSoar الاصطناعي مصادر بيانات متعددة لاقتراح مهارات قد لا يكون الموظفون قد أبلغوا عنها ذاتياً، مما يخلق ملفات أكثر اكتمالاً.
الإنسان في الحلقة
جميع المهارات المستنتجة بالذكاء الاصطناعي هي اقتراحات فقط. يتحقق الموظفون والمديرون قبل أن تصبح المهارات جزءاً من الملف الرسمي.
مصادر البيانات للاستنتاج
تحليل السيرة الذاتية
استخراج المهارات من المستندات المرفوعة
تاريخ التعلم
الدورات والشهادات المكتملة
تاريخ المشاريع
المهارات المُظهرة في المهام السابقة
متطلبات الدور
المهارات المتوقعة للمنصب الحالي
طرق تقييم متعددة للدقة
تقييم المهارات
قيّم المهارات التقنية والوظيفية مقابل مستويات الإتقان المحددة.
- ✓ تقييم ذاتي مع مؤشرات الثقة
- ✓ تحقق ومعايرة المدير
- ✓ تكامل ملاحظات الزملاء
- ✓ تحقق مبني على الأدلة
تقييم الكفاءات
قيّم الكفاءات السلوكية مع مؤشرات قابلة للملاحظة.
- ✓ تقييم مبني على المؤشرات السلوكية
- ✓ خيار التغذية الراجعة 360 درجة
- ✓ جمع الأمثلة الموقفية
- ✓ ربط إجراءات التطوير
التقييم النفسي
نموذج شخصية HEXACO لرؤى القيادة والملاءمة الثقافية.
- ✓ استبيان مُعتمد من 84 عنصراً
- ✓ متاح بالإنجليزية والعربية
- ✓ تسجيل ورؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي
- ✓ مرتبط بتخطيط التعاقب
تقييم المعرفة
اختبارات مولدة بالذكاء الاصطناعي للتحقق الموضوعي من المهارات.
- ✓ مولدة تلقائياً من تعريفات المهارات
- ✓ مستويات صعوبة تكيفية
- ✓ خيارات المراقبة متاحة
- ✓ تتبع الشهادات
الأسئلة المتكررة
ما طرق التقييم التي يدعمها WeSoar؟
يدعم WeSoar طرق تقييم متعددة: التقييم الذاتي، تقييم المدير، تصديقات الزملاء، التغذية الراجعة 360 درجة، تتبع الشهادات، والمهارات المستنتجة بالذكاء الاصطناعي بناءً على تاريخ المشاريع ومخرجات العمل.
ما مدى دقة تقييم المهارات المستنتج بالذكاء الاصطناعي؟
المهارات المستنتجة بالذكاء الاصطناعي هي اقتراحات بناءً على تاريخ العمل والتدريب المكتمل والمشاركة في المشاريع. تُقدم كـ "مهارات محتملة" للتحقق البشري، وليس تعيينات تلقائية. تتحسن الدقة مع جمع المزيد من البيانات.
هل يمكننا التكامل مع أدوات التقييم الخارجية؟
نعم. يتكامل WeSoar مع منصات التقييم من طرف ثالث لاختبار المهارات التقنية والتقييمات النفسية والتحقق من الشهادات. تتدفق النتائج إلى ملف المهارات الموحد.
كيف نتعامل مع النزاعات حول مستوى المهارات؟
يوفر WeSoar سير عمل معايرة حيث يمكن للمديرين مراجعة وتعديل تقييمات المهارات. يحافظ النظام على سجل تدقيق لجميع التقييمات والتغييرات للشفافية.
هل أنت مستعد لبناء ملفات مهارات دقيقة؟
اكتشف كيف يمكن لـ WeSoar مساعدتك في تقييم وتتبع المهارات عبر مؤسستك.