النمو

تقييم الكفاءات القيادية

تقييم كفاءات قيادية شامل مع محاذاة 360° وتصميم مراكز التقييم ومعايير التعاقب الوظيفي.

إطار القيادة

كيف تبدو القيادة المتميزة في كل مستوى

توقعات قيادية متمايزة حسب المستوى — من مديري الخط الأول إلى المستوى التنفيذي. كل مستوى بكفاءات ومثبتات سلوكية محددة.

مثبتات سلوكية ملموسة لكل كفاءة قيادية — ليس 'يُظهر القيادة' بل سلوكيات محددة وقابلة للملاحظة في كل مستوى.

تقييم جاهزية القيادة — أين يقف كل قائد مقابل كفاءات مستواه الحالي والمستوى التالي. فجوات واضحة وليست انطباعات.

نظام متصل

خطط تطوير قيادية مبنية على فجوات الكفاءة الفعلية — تعيينات ممتدة وإرشاد وتدريب رسمي مخصص لكل فرد.

معايرة الكفاءات القيادية لسياقات القيادة في دول الخليج — إدارة القوى العاملة المتنوعة والتنقل عبر الثقافات والأطر التنظيمية.

تغذية النتائج في تخطيط التعاقب — تحديد من هو جاهز للترقية ومن يحتاج تطويرًا إضافيًا ومن يحتاج مسارًا بديلاً.

أسئلة شائعة

نعم. كفاءات قيادية متمايزة حسب المستوى — مع مثبتات سلوكية لكل مستوى من مديري الخط الأول إلى المستوى التنفيذي.

مثبتات سلوكية ملموسة — سلوكيات محددة وقابلة للملاحظة لكل كفاءة في كل مستوى. 'يُظهر القيادة' تصبح إجراءات محددة.

نعم. مع تقييم جاهزية الفجوات وخطط تطوير مبنية على النتائج. يحدد من هو جاهز للترقية ومن يحتاج تطويرًا.

نعم. معايرة لسياقات القيادة في دول الخليج — إدارة قوى عاملة متنوعة والتنقل عبر الثقافات والأطر التنظيمية الإقليمية.

قدرات ذات صلة

اكتشف كيف يمكن للكفاءات المتمايزة حسب المستوى تعزيز خط أنابيب القيادة لديك.