التخطيط

التحليلات والمقاييس والتغيير

تحليلات قوى عاملة بالذكاء الاصطناعي — من التقارير الوصفية إلى النمذجة التنبؤية والتوصيات الاستباقية.

التحليلات والمقاييس

افهم ما تعنيه الأرقام — وليس فقط ما هي

لوحات معلومات تحليلات القوى العاملة — معدلات الدوران والتوظيف والتطوير والمشاركة والتعويضات. رؤية شاملة آنية.

تحليلات تنبؤية — التنبؤ بمخاطر الدوران وتحديد الموظفين المعرضين للمغادرة قبل أن يقرروا. وقت كافٍ للتدخل.

تحليل أسباب الجذر — لماذا يغادر الموظفون ولماذا يبقون. ما وراء الأرقام إلى الأسباب الحقيقية.

التغيير والتنفيذ

تقارير تنوع القوى العاملة — التمثيل والتقدم والعدالة حسب الأبعاد الديموغرافية. بيانات للمساءلة.

تقارير تنفيذية تلقائية — ملخصات دورية للقيادة بأبرز المؤشرات والاتجاهات والتنبيهات. لا إعداد يدوي.

مكيّف لسياقات التحليلات في دول الخليج — مؤشرات التوطين والتنوع الثقافي وديناميكيات القوى العاملة الإقليمية.

أسئلة شائعة

نعم. من التقارير الوصفية إلى النمذجة التنبؤية — لوحات معلومات وتحليل أسباب الجذر وتقارير تنوع وملخصات تنفيذية تلقائية.

نعم. التنبؤ بمخاطر الدوران بنمذجة تحدد الموظفين المعرضين للمغادرة مع وقت كافٍ للتدخل والاحتفاظ.

نعم. تقارير التنوع تتتبع التمثيل والتقدم والعدالة حسب الأبعاد الديموغرافية — بيانات للمساءلة.

نعم. مكيّف لسياقات دول الخليج — مؤشرات التوطين والتنوع الثقافي وديناميكيات القوى العاملة الإقليمية.

قدرات ذات صلة

اكتشف كيف يمكن لأدوات تفسير التحليلات وإدارة التغيير تسريع مبادراتك.