مشاركة الموظفين
منصة شاملة مع 500+ سؤال و15 نوعاً من الاستطلاعات وتنبيهات الذكاء الاصطناعي وقياس دورة الحياة ونموذج ABC للمشاركة.
إعادة تصور المشاركة
شخص واحد في كل مرة
المشاركة تحدث على المستوى الفردي. التدخلات الصغيرة تحقق ما لا تستطيع البرامج الكبيرة تحقيقه.
الوقت بين يهم
الوقت بين الاستطلاعات أهم من فترة الاستطلاع نفسها. الاستماع المستمر يفوز.
تحدث عندما تكون جاهزاً
يجب أن يكون للأشخاص خيار التحدث عندما يريدون، ليس فقط عند السؤال. قنوات تغذية راجعة دائمة.
دورة الحياة الكاملة
المشاركة يجب قياسها عبر رحلة الموظف الكاملة - من التوظيف إلى التقاعد.
الدافع الداخلي
الدافع داخلي لكنه يتأثر بالأحداث بمرور الوقت. تتبع واستجب في الوقت الحقيقي.
تجربة مخصصة
استخدم التكنولوجيا لتخصيص تجربة الموظف والمشاركة على نطاق واسع.
نموذج المشاركة لدينا
نموذج مشاركة WeSoar مبني حول أربعة عوامل أساسية تقيس فعلاً ارتباط الموظفين.
R تربيع
قوة الاحتفاظ - حيث تفتح إمكانيات لا نهائية لتعزيز التزام الموظفين وولائهم.
أ — المناصرة
مكّن الموظفين ليصبحوا مناصرين متحمسين. استفد من مناصرة الموظفين لتضخيم علامتك التجارية.
ب — الانتماء
عزز شعوراً قوياً بالانتماء. أنشئ بيئة تعاونية وداعمة حيث يشعر الجميع بالتقدير.
ج — الالتزام
ازرع التزاماً راسخاً. ألهم الموظفين لبذل جهد إضافي، مما يدفع الإنتاجية والولاء.
R² — الاحتفاظ
هل سيبقون حتى لو عُرض عليهم عمل مماثل في مكان آخر؟ قياس الولاء الحقيقي والتنبؤ بمخاطر المغادرة.
قياس التجربة عبر دورة الحياة الكاملة
التوظيف
الجذب والتأهيل
النمو
التطوير والتعلم
الأداء
المساهمة والتميز
الاحتفاظ
المشاركة والبقاء
المغادرة
الانتقال والتعلم
- • تجربة المرشح (3 استطلاعات)
- • تجربة مدير التوظيف
- • التأهيل (يوم 1، 7، 30، 90)
- • استطلاع المشاركة
- • استطلاع الثقافة
- • استطلاع القيم الأساسية
- • فعالية الأداء
- • الصحة النفسية والرفاهية
- • استطلاع العمل الهجين
- • فعالية المدير
- • فعالية الفريق
- • النبض الدائم
- • استطلاعات مخصصة
- • استطلاع المغادرة
- • تتبع الخريجين
500+ عنصر استطلاع موثق
الوصول إلى مكتبتنا من الأسئلة المعتمدة علمياً عبر جميع أنواع الاستطلاعات الـ15. خصص أو استخدم جاهزاً.
منصة مشاركة بتصميم للجوال أولاً
تصميم للجوال أولاً
قياس دقيق للتجارب الصغيرة والتفاعلات عبر رحلة الموظف من أي جهاز.
تنبيهات بالذكاء الاصطناعي
تحسين نتائج الاستطلاع من خلال تنبيهات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي. مخصصة وفي الوقت المناسب ومصممة لتغيير السلوك.
لوحات معلومات فورية
لوحات معلومات آلية مع خدمة ذاتية للتقطيع والتحليل. شاهد ما يهم عندما يهم.
تحليلات النص
رؤى شاملة من الدرجات والتعليقات. الذكاء الاصطناعي يستخرج الموضوعات والمشاعر من التغذية الراجعة المفتوحة.
خرائط حرارية وتعمق
عرض جميع العوامل لجميع الأقسام في عرض واحد. التعمق إلى أصغر مجموعة بيانات قابلة للتقرير.
خطط عمل جاهزة
وفر وقت التنفيذ مع خطط عمل مولدة بالذكاء الاصطناعي بناءً على نتائجك المحددة وسياقك.
شريك أعمال الموارد البشرية الافتراضي وتنبيهات الذكاء الاصطناعي
تخطيط عمل المدير يستغرق وقتاً طويلاً وغالباً لا يحقق العائد المطلوب. تساعد التنبيهات المدعومة بالذكاء الاصطناعي في تحسين المشاركة والإنتاجية.
- مخصصة للموظف الفرد
- تُقدم في الوقت المناسب وبالطريقة الصحيحة
- تتبع التقدم وتحديد مجالات التحسين
- تعزيز إيجابي لتغيير السلوك
- تمكين الفعالية الفردية والجماعية
- تعزيز التعاون عبر الفرق
فوائد التنبيهات
التعزيز الإيجابي
احتفل بالنجاحات وعزز السلوكيات المرغوبة تلقائياً
دعوة للعمل للمدير
توجيه المديرين بإجراءات محددة وفي الوقت المناسب لاتخاذها
دعم الرفاهية
فحوصات استباقية للصحة النفسية وموارد الدعم
قيادة فكرية حديثة
نموذجنا مستوحى من سايمون سينك وآدم غرانت ودان بينك ودان أريلي. المشاركة هي مجموع الهوية والتجارب الصغيرة.
ابدأ بلماذا
سايمون سينك: خلق الهدف والانتماء
أعطِ وخذ
آدم غرانت: المساهمة والقيمة
قُد بالاستقلالية
دان بينك: الحرية والاختيار
اجعلها ممتعة
دان أريلي: بيئة ممتعة
الأسئلة المتكررة
كيف يقيس WeSoar المشاركة؟
يوفر WeSoar استطلاعات مشاركة قابلة للتكوين تشمل مجموعات أسئلة معتمدة واستطلاعات نبض واستطلاعات دورة الحياة (التأهيل، المغادرة). التحليلات تحدد محركات المشاركة ومجالات التحسين.
هل يمكننا المقارنة المعيارية مع معايير الصناعة؟
نعم. يتضمن WeSoar بيانات مقارنة معيارية لدرجات المشاركة عبر الصناعات والمناطق. يمكنك رؤية كيف تقارن مؤسستك وتتبع التحسن بمرور الوقت.
كيف تحرك رؤى المشاركة العمل؟
يولد WeSoar توصيات عمل بناءً على نتائج الاستطلاع ويوفر أدوات تخطيط العمل للمديرين. تتتبع المنصة تنفيذ الإجراءات وتقيس التأثير على الاستطلاعات اللاحقة.
هل بيانات الاستطلاع مجهولة؟
نعم. ردود الموظفين مجهولة افتراضياً، مع عتبات قابلة للتكوين لمنع التعريف في المجموعات الصغيرة. هذا يشجع الملاحظات الصادقة مع تمكين التحليل الهادف.
هل أنت مستعد لتحويل تجربة الموظفين؟
اكتشف كيف توفر منصة المشاركة الشاملة لدينا رؤى قابلة للتنفيذ تحدث تغييراً حقيقياً.