Employee Engagement
Plataforma integral con 500+ preguntas, 15 tipos de encuestas, nudges de IA, medición del ciclo de vida y el modelo ABC de engagement.
Engagement reimaginado
Una Persona a la Vez
El engagement ocurre a nivel individual. Las micro-intervenciones logran lo que los macro programas no pueden.
El Tiempo Entre Importa
El tiempo entre encuestas es más importante que la ventana de la encuesta misma. La escucha continua gana.
Habla Cuando Estés Listo
Las personas deben tener la opción de hablar cuando quieran, no solo cuando se les pregunte. Canales de feedback siempre activos.
Ciclo de Vida Completo
El engagement debe medirse a lo largo del viaje completo del empleado—desde la contratación hasta el retiro.
Motivación Intrínseca
La motivación es intrínseca pero se ve impactada por eventos a lo largo del tiempo. Rastrea y responde en tiempo real.
Experiencia Personalizada
Usa tecnología para personalizar la experiencia del empleado y el engagement a escala.
Nuestro modelo de engagement
El Modelo de Engagement de WeSoar está construido alrededor de cuatro factores centrales que realmente miden la conexión del empleado.
R-Cuadrado
El poder de la Retención—donde desbloqueas posibilidades infinitas para fomentar el compromiso y lealtad del empleado.
A — Advocacy
Empodera a los empleados para que se conviertan en defensores apasionados. Aprovecha la advocacy para amplificar tu marca.
B — Belonging
Fomenta un fuerte sentido de pertenencia. Crea un ambiente colaborativo y de apoyo donde todos se sientan valorados.
C — Commitment
Cultiva un compromiso inquebrantable. Inspira a los empleados a ir más allá, impulsando productividad y lealtad.
R² — Retention
¿Se quedarían aunque les ofrecieran un trabajo similar en otro lugar? Mide la lealtad real y predice riesgos de retención.
Mide la experiencia a lo largo del ciclo de vida completo
CONTRATAR
Atraer e Incorporar
CRECER
Desarrollar y Aprender
DESEMPEÑAR
Contribuir y Sobresalir
RETENER
Comprometer y Mantener
SEPARAR
Transicionar y Aprender
- • Experiencia Candidato (3 encuestas)
- • Experiencia Hiring Manager
- • Onboarding (Día 1, 7, 30, 90)
- • Encuesta de Engagement
- • Encuesta de Cultura
- • Encuesta Valores Core
- • Efectividad del Desempeño
- • Salud Mental y Bienestar
- • Encuesta Trabajo Híbrido
- • Efectividad del Gerente
- • Efectividad del Equipo
- • Pulse Continuo
- • Encuestas Ad Hoc
- • Encuesta de Salida
- • Seguimiento de Alumni
500+ Preguntas Validadas
Accede a nuestra biblioteca de preguntas científicamente validadas en los 15 tipos de encuestas. Personaliza o usa listas para usar.
Plataforma de engagement mobile-first
Diseño Mobile-First
Mide micro-experiencias e interacciones a lo largo del journey del empleado desde cualquier dispositivo.
Nudges con IA
Optimiza resultados de encuestas con nudges impulsados por IA. Personalizados, oportunos y diseñados para el cambio conductual.
Dashboards en Tiempo Real
Dashboards automatizados con análisis self-service. Ve lo que importa cuando importa.
Análisis de Texto
Insights completos de puntuaciones y comentarios. La IA extrae temas y sentimiento del feedback abierto.
Heatmaps y Drill-Down
Ve todos los factores para todos los departamentos en una sola vista. Profundiza al menor conjunto de datos reportable.
Planes de Acción Listos
Ahorra tiempo de implementación con planes de acción generados por IA basados en tus resultados específicos y contexto.
HRBP Virtual y Nudges de IA
La planificación de acciones del gerente consume mucho tiempo y a menudo no genera el ROI deseado. Los nudges impulsados por IA ayudan a mejorar el engagement y la productividad.
- Personalizados para el empleado individual
- Entregados en el momento y de la manera correcta
- Rastrea el progreso e identifica áreas de mejora
- Refuerzo positivo para el cambio conductual
- Habilita la efectividad individual y de equipo
- Fomenta la colaboración entre equipos
Beneficios de los Nudges
Refuerzo Positivo
Celebra victorias y refuerza comportamientos deseados automáticamente
Call-to-Action para Gerentes
Indica a gerentes acciones específicas y oportunas a tomar
Soporte de Bienestar
Check-ins proactivos de salud mental y recursos
Liderazgo de pensamiento moderno
Nuestro modelo está influenciado por Simon Sinek, Adam Grant, Dan Pink y Dan Ariely. El Engagement es la suma de Identidad y Micro-Experiencias.
Empieza con Por Qué
Simon Sinek: Crea Propósito y Pertenencia
Dar y Recibir
Adam Grant: Contribución y Valor
Impulsa con Autonomía
Dan Pink: Libertad y Elección
Hazlo Divertido
Dan Ariely: Ambiente Agradable
Preguntas Frecuentes
¿Cómo mide WeSoar el engagement?
WeSoar proporciona encuestas de engagement configurables que incluyen conjuntos de preguntas validadas, encuestas pulse y encuestas de ciclo de vida (onboarding, salida). Los análisis identifican impulsores del engagement y áreas de mejora.
¿Podemos compararnos con estándares de la industria?
Sí. WeSoar incluye datos de benchmark para puntuaciones de engagement en industrias y regiones. Puedes ver cómo se compara tu organización y rastrear la mejora en el tiempo.
¿Cómo impulsan la acción los insights de engagement?
WeSoar genera recomendaciones de acción basadas en resultados de encuestas y proporciona herramientas de planificación de acciones para gerentes. La plataforma rastrea la implementación y mide el impacto en encuestas posteriores.
¿Son anónimos los datos de las encuestas?
Sí. Las respuestas de los empleados son anónimas por defecto, con umbrales configurables para prevenir la identificación en grupos pequeños. Esto fomenta feedback honesto mientras permite análisis significativos.
¿Listo para transformar la experiencia del empleado?
Descubre cómo nuestra plataforma de engagement integral entrega insights accionables que impulsan cambio real.