إدارة الراتب الأساسي
إدارة تعويضات شاملة — من استيعاب بيانات المسوحات ومطابقة الوظائف إلى تصميم نطاقات الأجور وتحليل نسب المقارنة والزيادات المبنية على الميزانية.
دورة التعويضات الكاملة وليس مجرد تحليلات
توفر معظم منصات التعويضات التحليلات. تدير WeSoar سير العمل بأكمله من بيانات السوق إلى قرارات الجدارة.
استيعاب بيانات المسوح
استيراد بيانات مسوحات التعويضات من مزودين متعددين — Mercer وWillis Towers Watson وKorn Ferry وغيرهم. تطبيع مصادر البيانات المختلفة في إطار مقارنة موحد.
مطابقة الوظائف
مطابقة أدوارك الداخلية بأدوار المسوح المرجعية لتحديد المواقع في السوق بدقة. مطابقة بمساعدة الذكاء الاصطناعي مع إمكانية التجاوز اليدوي والتعديل.
تصميم نطاقات الأجور
إنشاء وإدارة نطاقات الأجور (الحد الأدنى ونقطة الوسط والحد الأقصى) بناءً على بيانات السوق والعدالة الداخلية والفلسفة المؤسسية.
تحليل نسبة المقارنة والفجوة
حساب نسب المقارنة (الراتب الفعلي مقابل نقطة الوسط) وتحليل الفجوة مع الهدف ومؤشرات موقع الأجور لكل موظف.
دورات استحقاق مضبوطة بالميزانية
تنفيذ دورات زيادات الجدارة ضمن مظاريف ميزانية محددة. تخصيص الميزانية حسب القسم وشريحة الأداء ومجموعة نسبة المقارنة.
توصيات المدير ومراجعة القيادة
يوصي المديرون بزيادات الجدارة مع إتاحة سياق الأداء إلى جانب بيانات الأجور. تراجع القيادة وتوافق مع الرؤية الكاملة لتأثير الميزانية.
متصل بالمهارات والأداء والخلافة
قرارات التعويضات لا توجد بمعزل. تربط WeSoar بيانات الأجور بملفات المهارات وتقييمات الأداء وخطط الخلافة وتخطيط القوى العاملة — بحيث يكون كل قرار أجر مستنيراً بسياق المواهب الكامل.
قرارات تعويضات مبنية على السياق الكامل للمواهب
استحقاق مبني على الأداء
تُقدَّم توصيات الجدارة مع ظهور تقييمات الأداء وإنجاز الأهداف وتقييم الكفاءات إلى جانب بيانات التعويضات — مما يضمن قرارات أجور مبنية على البيانات.
احتفاظ واعٍ بالتعاقب
تُعلم بيانات مخاطر التعاقب قرارات الأجور الحرجة للاحتفاظ. المواهب الرئيسية المحددة عبر تخطيط التعاقب تحصل على أولوية في التعويضات.
استراتيجية أجور قائمة على المهارات
مع انتقال المؤسسات من الأجور القائمة على الوظائف إلى الأجور القائمة على المهارات يوفر تصنيف المهارات في WeSoar الأساس. يمكن ربط الأجور بمستويات الكفاءة في المهارات وليس فقط بالرتب الوظيفية.
الأسئلة المتكررة
هل تقدم WeSoar إدارة التعويضات؟
نعم. يوفر WeSoar إدارة أجور أساسية شاملة تغطي استيعاب بيانات المسوحات من مزودين متعددين (Mercer وWTW وKorn Ferry) ومطابقة الوظائف وتصميم نطاقات الأجور وتحليل نسب المقارنة ونمذجة زيادات الجدارة المبنية على الميزانية.
مع أي مزودي استبيانات التعويضات تتكامل WeSoar؟
يستوعب WeSoar بيانات من مزودي مسوحات التعويضات الرئيسيين بما في ذلك Mercer وWillis Towers Watson وKorn Ferry. البيانات مطبّعة عبر المصادر لتمكين مقارنة السوق المتسقة.
كيف تقارن WeSoar بـ Payscale أو Salary.com؟
يقدم WeSoar سير عمل التعويضات الكامل (استيعاب المسوحات ومطابقة الوظائف وتصميم النطاقات وتحليل نسب المقارنة وتخطيط الزيادات). نظام تعويضات متكامل وليس أداة مقارنة فقط.
هل يمكن لـ WeSoar التعامل مع التعويضات متعددة العملات؟
نعم. دعم متعدد العملات للمؤسسات العاملة عبر المناطق. بيانات المسوحات من دول مختلفة مطبّعة لتمكين الإدارة المتسقة لنطاقات الأجور عبر الحدود.
هل تدعم WeSoar تحليل عدالة الأجور؟
نعم. تحليل نسب المقارنة حسب المجموعة الديموغرافية يحدد فجوات عدالة الأجور. حسابات الفجوة مع الهدف تُظهر بالضبط أين تُطلب التعديلات وكم ستكلف.
استكشف الميزات المتصلة
هل أنت مستعد لتحديث إدارة التعويضات؟
اكتشف كيف تتصل إدارة الأجر الأساسي الشاملة باستراتيجية المواهب الأوسع لديك.