استطلاعات النبض
قياس مشاركة الموظفين والمشاعر باستطلاعات نبض ذكية. رؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي تحول الملاحظات إلى عمل.
لا تنتظر الاستطلاعات السنوية. الاستماع المستمر يعطيك نبض مؤسستك عندما يهم.
استمع، افهم، تصرف
مكتبة أسئلة ذكية
أسئلة مبنية على الأبحاث تغطي محركات المشاركة وفعالية المدير وثقافة مكان العمل.
جدولة مرنة
استطلاعات أسبوعية أو شهرية أو مرتبطة بأحداث. توازن بين التكرار وإرهاق الاستطلاع.
تحليل المشاعر بالذكاء الاصطناعي
الذكاء الاصطناعي يحلل الإجابات المفتوحة لاستخراج المواضيع والمشاعر والرؤى القابلة للتنفيذ.
ضوابط السرية
سرية قابلة للتكوين مع حدود دنيا للاستجابة. ابنِ الثقة من خلال الشفافية.
المقارنة المعيارية
قارن النتائج مع معايير الصناعة وبياناتك التاريخية.
تخطيط العمل
توصيات عمل مولدة بالذكاء الاصطناعي بناءً على نتائج الاستطلاع. أغلق حلقة الملاحظات.
الاستطلاع المناسب لكل لحظة
استطلاعات النبض
متابعات سريعة ومتكررة للمشاركة والمشاعر
الاستطلاعات السنوية
تقييمات مشاركة شاملة
التأهيل
تجربة الموظف الجديد في 30/60/90 يوم
استطلاعات المغادرة
افهم لماذا يغادر الموظفون
من البيانات إلى العمل
الذكاء الاصطناعي يحلل الإجابات ويبرز ما يهم أكثر.
نموذج تقرير الرؤى
↑ 4 نقاط من الربع الماضي
1. إطلاق مبادرة المسار المهني
2. مراجعة توزيع العمل
3. برنامج تدريب المديرين
رؤى في كل مستوى
لوحة القيادة التنفيذية
اتجاهات على مستوى المؤسسة ومقارنات الأقسام ورؤى استراتيجية للقيادة.
تقارير المديرين
نتائج خاصة بالفريق مع توصيات العمل. المديرون يرون فقط بيانات فريقهم المجمعة.
تحليلات الموارد البشرية
تحليل معمق وتقسيم وارتباط مع مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل الدوران.
الأسئلة المتكررة
ما هو استطلاع النبض؟
استطلاعات النبض هي استطلاعات قصيرة ومتكررة (عادة 2-5 أسئلة) تلتقط مشاعر الموظفين في الوقت الفعلي. على عكس الاستطلاعات السنوية، توفر استطلاعات النبض رؤية مستمرة لمزاج القوى العاملة ومخاوفها.
كم مرة يجب أن نجري استطلاعات النبض؟
أفضل ممارسة هي استطلاعات أسبوعية أو نصف شهرية، مع تدوير الأسئلة عبر المواضيع. يقوم WeSoar بأتمتة الجدولة ومنع إرهاق الاستطلاع من خلال تحديد التكرار لكل موظف.
هل يمكننا الاستجابة بسرعة للنتائج المقلقة؟
نعم. يوفر WeSoar لوحات معلومات فورية مع تنبيهات لانخفاضات المشاعر الكبيرة. يمكن للمديرين التعمق في النتائج وبدء خطط العمل فوراً، بدلاً من انتظار التحليل السنوي.
كيف ترتبط استطلاعات النبض باستراتيجية المشاركة؟
تكمل استطلاعات النبض استطلاعات المشاركة السنوية من خلال توفير نقاط بيانات مستمرة. الاتجاهات من استطلاعات النبض تُعلم مجالات التركيز لأسئلة الاستطلاع السنوي الأعمق والتخطيط للعمل.
هل أنت مستعد للاستماع لموظفيك؟
اكتشف كيف تحول استطلاعات النبض الذكية الملاحظات إلى عمل ذو معنى.