التقدير
قدّر الموظفين لإظهار المهارات والكفاءات. اربط التقدير بالتطوير وابنِ ثقافة التقدير.
عندما تقدر زميلاً، ضع علامة على المهارة التي أظهرها. التقدير يصبح دليلاً على إتقان المهارة.
تقدير له معنى
تقدير الزملاء
أي شخص يمكنه تقدير أي شخص. ابنِ ثقافة يتدفق فيها التقدير بحرية عبر المؤسسة.
وسم المهارات
اربط التقدير بمهارات وكفاءات محددة. كل إشادة تصبح دليلاً على إظهار المهارة.
الشارات والجوائز
أنشئ شارات مخصصة متوافقة مع قيمك وكفاءاتك. احتفل بالإنجازات والمعالم.
موجز اجتماعي
موجز تقدير عام يحتفل بالإنجازات عبر المؤسسة. إعدادات خصوصية اختيارية متاحة.
التحليلات
تتبع أنماط التقدير، حدد الفرق التي لا تحظى بتقدير كافٍ، وقياس فعالية البرنامج.
التكامل
أرسل التقدير من Slack أو Teams أو البريد الإلكتروني. قابل الموظفين حيث يعملون.
التقدير كدليل على المهارة
عندما يرتبط التقدير بالمهارات، يصبح شكلاً من أشكال التحقق من الزملاء لملفات المهارات.
مهارات موثقة
المهارات التي تحصل على تقديرات متعددة لها درجات ثقة أعلى في ملفات الموظفين.
"قام جميل بعمل رائع في قيادة العرض التقديمي للعميل أمس. قدرته على التعامل مع الأسئلة الصعبة والحفاظ على تفاعل الحضور كانت مثيرة للإعجاب!"
طرق متعددة للتقدير
إشادة سريعة
تقدير بسيط وسريع للإنجازات اليومية
جوائز القيم
تقدير تجسيد قيم الشركة
تسليط الضوء على المهارات
إبراز إظهار استثنائي للمهارات
احتفالات المعالم
ذكرى العمل، الترقيات، الشهادات
لماذا التقدير المرتبط بالمهارات؟
للموظفين
- • الشعور بالتقدير للمساهمات المحددة
- • بناء دليل على إتقان المهارات
- • زيادة الظهور عبر المؤسسة
- • دعم التقدم المهني
للمؤسسات
- • تحسين المشاركة والاحتفاظ
- • تعزيز السلوكيات المرغوبة
- • جمع بيانات التحقق من الزملاء
- • بناء ثقافة إيجابية
مرتبط بالكفاءات والقيم
كل تقدير موسوم بكفاءات أو قيم مؤسسية محددة، مما يخلق بيانات ذات معنى لقرارات المواهب.
- وسوم القيم — ربط التقدير بالقيم المؤسسية
- وسوم الكفاءات — الربط بإطار الكفاءات السلوكية
- دليل المهارات — التقدير يغذي التحقق من ملف المهارات
- مدخلات الأداء — التقدير المجمع يُعلم المراجعات
تحليلات التقدير
أكثر قيمة حصلت على تقدير هذا الشهر
تحليل الاتجاهات
تتبع أنماط التقدير لفهم تطور الثقافة.
برامج تقدير مرنة
التقدير الفوري
تقدير فوري بين الزملاء للتميز اليومي. لا حاجة للموافقة.
جوائز المعالم
احتفل بمدة الخدمة والشهادات والترقيات وإنجازات المشاريع.
جوائز الأداء
جوائز يرشحها المدير للأداء والتأثير الاستثنائي.
الأسئلة المتكررة
ما أنواع التقدير التي يدعمها WeSoar؟
يدعم WeSoar تقدير الزملاء، وتقدير المدير، واحتفالات المعالم، والشارات المبنية على المهارات. التقدير يمكن أن يتضمن نقاط قابلة للاستبدال بمكافآت أو يكون اجتماعياً بحتاً.
هل يمكننا تخصيص فئات التقدير؟
نعم. يمكنك تحديد فئات تقدير متوافقة مع قيمك وكفاءاتك. الشارات والجوائز المخصصة تعزز الثقافة المؤسسية والأولويات.
كيف يرتبط التقدير بالمهارات؟
عند تقدير الزملاء، يمكن للموظفين وسم المهارات المُظهرة. هذا يوفر مصدراً آخر للتحقق من المهارات ويشجع على رؤية تطوير المهارات.
هل يمكننا التكامل مع برامج المكافآت الحالية؟
نعم. يتكامل WeSoar مع منصات المكافآت من طرف ثالث ويدعم كتالوجات المكافآت المخصصة. يمكن تحويل النقاط إلى بطاقات هدايا أو تجارب أو تبرعات خيرية.
هل أنت مستعد لبناء ثقافة تقدير؟
اكتشف كيف يدفع التقدير المرتبط بالمهارات المشاركة والتطوير.