خطة التطوير الفردية
خطط تطوير مدفوعة بفجوات المهارات ومحاذاة المسار المهني — مع تعاون المدير ومتابعة مستمرة.
ثلاثة أنواع من التعلم وخطة مخصصة واحدة
التعلم التجريبي
خطط تطوير فردية مولّدة بالذكاء الاصطناعي توازن التعلم التجريبي (70%) والاجتماعي (20%) والرسمي (10%). تتبع أطر التطوير المعتمدة وليست قوائم تدريب عامة.
التعلم الاجتماعي
أهداف تطوير مبنية على فجوات المهارات الفعلية المحددة من تقييمات WeSoar — وليس تخمينات. كل هدف يرتبط بمهارات ومستويات كفاءة محددة.
التعلم الرسمي
توصيات تعلم تجمع بين التعيينات الممتدة (70%) والإرشاد والتدريب (20%) والدورات الرسمية (10%). مزيج تطوير واقعي وليس مجرد قائمة دورات.
خطط التطوير متصلة بنظام المواهب الكامل
مدفوع بفجوة المهارات
قياس التقدم الفعلي نحو أهداف التطوير — ليس مجرد إتمام الدورات بل تطبيق المهارات وإثبات الكفاءة.
محاذاة المسار المهني
ربط خطط التطوير بالمسار المهني — كل مهارة مطوّرة تقرّب الموظف من دوره التالي المستهدف.
تعاون المدير
خطط متعددة الأفق — تطوير قصير المدى للدور الحالي ومتوسط المدى للدور التالي وطويل المدى للطموح المهني.
الأسئلة المتكررة
هل تنشئ WeSoar خطط التطوير الفردية؟
يحلل الذكاء الاصطناعي فجوات المهارات الفعلية ومتطلبات الدور والمسار المهني لتوليد خطط تطوير بتوازن 70-20-10 — تجريبي واجتماعي ورسمي.
كيف يتم ترتيب أولويات أنشطة خطة التطوير الفردية؟
نعم. أهداف التطوير تُبنى مباشرة من نتائج تقييم المهارات — فجوات محددة في مهارات ومستويات كفاءة معينة تصبح أهداف تطوير ملموسة.
هل يمكن للموظفين والمديرين التعاون على خطط التطوير الفردية؟
ترتبط خطط التطوير بالمسار المهني والتعاقب الوظيفي. كل مهارة مطوّرة تقرّب الموظف من الأدوار المستهدفة في خط تعاقبه.
كيف ترتبط خطة التطوير الفردية بإدارة الأداء؟
نعم. يتتبع التقدم الفعلي — إتمام أنشطة التعلم وتطبيق المهارات ونتائج إعادة التقييم — وليس مجرد ساعات التدريب.
استكشف الميزات المتصلة
هل أنت مستعد لتخصيص التطوير؟
اكتشف كيف يمكن لخطط التطوير الفردية المولدة بالذكاء الاصطناعي تسريع نمو الموظفين.