Diseño de Roles
Diseña roles basados en habilidades y resultados, no en descripciones de trabajo rígidas. Crea roles flexibles y preparados para el futuro que se adaptan a las necesidades cambiantes del negocio.
Piensa en los roles como paquetes de habilidades que pueden reconfigurarse a medida que el trabajo evoluciona. Construye agilidad en el diseño de tu organización.
Diseña el trabajo, no solo los puestos
Definición Basada en Habilidades
Define roles por las habilidades requeridas, no solo tareas realizadas. Habilita flexibilidad en cómo se realiza el trabajo.
Mapeo de Resultados
Conecta roles a resultados de negocio. Entiende el impacto de cada rol en los objetivos organizacionales.
Analítica de Roles
Analiza complejidad de roles, superposición de habilidades y evolución en el tiempo. Optimización de roles basada en datos.
Sugerencias de Roles con IA
La IA sugiere nuevas configuraciones de roles basadas en habilidades emergentes y patrones de trabajo cambiantes.
Control de Versiones
Rastrea cómo evolucionan los roles en el tiempo. Compara versiones y entiende qué cambió.
Integración con Marco
Conéctate a Arquitectura de Puestos, marcos de competencias y taxonomía de habilidades para consistencia.
De puestos a trabajo
Diseño de Puestos Tradicional
- • Descripciones de puesto fijas
- • Definiciones basadas en tareas
- • Actualizaciones anuales (si acaso)
- • Una persona = un puesto
- • Límites rígidos
Diseño de Roles Basado en Habilidades
- • Definiciones de rol flexibles
- • Basado en habilidades y resultados
- • Evolución continua
- • Múltiples roles posibles
- • Límites permeables
¿Qué compone un rol?
En WeSoar, los roles se definen por múltiples componentes interconectados.
Diseño Modular
Los roles pueden compartir paquetes de habilidades, facilitando reconfigurar el trabajo a medida que cambian las necesidades.
Habilidades Requeridas
Habilidades técnicas y conductuales con niveles de competencia
Competencias
Competencias core, de liderazgo y funcionales
Resultados
Cómo se ve el éxito en este rol
Relaciones
Líneas de reporte, colaboraciones, dependencias
Contexto
Nivel, familia, ubicación, arreglo de trabajo
Cuándo usar Diseño de Roles
Reestructuración Organizacional
Rediseña roles durante reorganizaciones para optimizar para nuevas estrategias y estructuras.
Formación de Nuevo Equipo
Diseña roles para nuevos equipos, proyectos o unidades de negocio desde cero.
Optimización de Roles
Analiza y optimiza roles existentes para eficiencia y experiencia del empleado.
Planificación del Futuro del Trabajo
Diseña roles que incorporan automatización y se preparan para habilidades emergentes.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el diseño de roles basado en habilidades?
El diseño de roles basado en habilidades comienza con los resultados requeridos e identifica las habilidades necesarias para lograrlos, en lugar de comenzar con títulos de trabajo tradicionales. Esto crea definiciones de rol más flexibles y preparadas para el futuro.
¿Cómo apoya el diseño de roles la transformación organizacional?
Al reestructurar, las herramientas de diseño de roles de WeSoar ayudan a definir nuevos roles basados en necesidades estratégicas, luego emparejan empleados existentes con nuevos roles basándose en ajuste de habilidades, minimizando interrupción y maximizando retención de talento.
¿Podemos modelar roles antes de implementar?
Sí. WeSoar te permite diseñar y analizar roles antes de publicar. Puedes evaluar cuántos empleados actuales encajarían, qué brechas de habilidades existirían y qué desarrollo sería necesario.
¿Cómo se conectan los roles diseñados con otras capacidades?
Los roles diseñados se convierten en la base para arquitectura de puestos, análisis de brechas de habilidades, planificación de sucesión y movilidad interna. Los cambios en definiciones de roles fluyen a través de todo el ecosistema de talento.
¿Listo para rediseñar el trabajo?
Descubre cómo el diseño de roles basado en habilidades crea agilidad organizacional.