حالة استخدام
تخطيط الخلافة المصرفية
بناء خطوط خلافة قوية للأدوار المصرفية الحرجة مع تقييم المواهب القائم على المهارات وتخطيط التطوير.
التحدي
أدوار حرجة بدون خلفاء
يعتمد القطاع المصرفي على خبرة متخصصة تستغرق سنوات لتطويرها. عندما يغادر الأشخاص الرئيسيون، تخرج المعرفة الحرجة من الباب. تخطيط الخلافة التقليدي المبني على رأي المدير يفوت المواهب المخفية ويخلق نقاط فشل فردية.
نهج WeSoar
ذكاء الخلافة القائم على المهارات
يحدد WeSoar مرشحي الخلافة بناءً على المهارات الفعلية، وليس فقط الأقدمية أو علاقات المدير. تكشف المنصة المواهب المخفية، وتحدد فجوات التطوير، وتنشئ خطط جاهزية مخصصة.
القدرات الرئيسية
ما يقدمه WeSoar
تقييم المهارات
ملفات مهارات شاملة تحدد من لديه القدرات للأدوار الحرجة.
تخطيط الخلافة
خرائط خلافة مرئية مع مؤشرات الجاهزية وتوصيات التطوير.
مسارات التطوير
خطط تطوير مخصصة تسد فجوات المهارات وتسرع الجاهزية.