حالة استخدام
دمج الموارد البشرية في الاندماج
تسريع دمج الموارد البشرية بعد الاندماج من خلال رسم خرائط الأدوار القائم على المهارات، وتصميم المنظمة، والمواءمة الثقافية.
التحدي
فوضى ما بعد الاندماج
تخلق عمليات الاندماج تحديات فورية لدمج الموارد البشرية: هياكل وظيفية مختلفة، وأنظمة غير متوافقة، واختلال ثقافي، وموظفون قلقون. التأخير في الدمج يدمر القيمة التي كان من المفترض أن تخلقها الصفقة.
نهج WeSoar
الدمج القائم على المهارات
يسرع WeSoar دمج ما بعد الاندماج من خلال رسم خرائط الأدوار بناءً على المهارات بدلاً من المسميات، وتحديد فجوات القدرات والتداخلات، ودعم قرارات تصميم المنظمة السريعة بالبيانات.
القدرات الرئيسية
ما يقدمه WeSoar
رسم خرائط الأدوار
مقارنة الأدوار القائمة على المهارات عبر المنظمات المندمجة لتحديد التكافؤات.
تصميم المنظمة
نمذجة هياكل المنظمة المدمجة وتحديد التوزيع الأمثل للمواهب.
الاحتفاظ بالمواهب
تحديد المواهب الحرجة المعرضة للخطر وتطوير استراتيجيات الاحتفاظ أثناء الانتقال.