حالة استخدام
التأهيل على نطاق واسع
تقديم تجارب تأهيل مخصصة على نطاق واسع مع خطط 90 يوماً مولدة بالذكاء الاصطناعي مصممة خصيصاً لكل دور وفرد.
التحدي
التأهيل العام يخذل الموظفين الجدد
التأهيل الموحد يغرق الموظفين الجدد بمحتوى غير ذي صلة بينما يفوت الأساسيات الخاصة بالدور. التأهيل السيئ يؤدي إلى فترة أطول للإنتاجية ودوران مبكر أعلى.
نهج WeSoar
التخصيص على نطاق واسع
يولد WeSoar خطط تأهيل مخصصة لـ 90 يوماً بناءً على الدور والمستوى والفريق والخلفية الفردية. يحصل الموظفون الجدد على ما يحتاجونه بالضبط للنجاح، ويحصل المديرون على رؤية للتقدم، وتحصل الموارد البشرية على جودة متسقة.
القدرات الرئيسية
ما يقدمه WeSoar
مخطط 90 يوماً
خطط تأهيل مولدة بالذكاء الاصطناعي مع مهام ومعالم ومراجعات مصممة لكل موظف جديد.
تتبع التقدم
رؤية في الوقت الفعلي لإكمال التأهيل وتفاعل الموظفين الجدد.
دعم المديرين
تذكيرات آلية ونصائح تدريب تساعد المديرين على دعم الموظفين الجدد بفعالية.