حالة استخدام
التحول إلى المهارات
تحويل منظمتك إلى إدارة المواهب القائمة على المهارات مع قدرات شاملة للتصنيف والتقييم والتطوير.
التحدي
الوظائف والمسميات تحد المواهب
إدارة المواهب التقليدية القائمة على الوظائف تفوت المهارات التي تدفع الأداء فعلاً. الموظفون محصورون في تعريفات وظيفية ضيقة. التنقل الداخلي محدود. والمنظمة تكافح لفهم القدرات التي تمتلكها فعلاً.
نهج WeSoar
المنظمة القائمة على المهارات
يساعد WeSoar المنظمات في التحول إلى إدارة المواهب القائمة على المهارات. بناء تصنيفات مهارات شاملة، وتقييم القدرات عبر القوى العاملة، وربط المهارات بالتقدم المهني، واتخاذ قرارات المواهب بناءً على ما يستطيع الناس فعله فعلاً.
القدرات الرئيسية
ما يقدمه WeSoar
تصنيف المهارات
إطار مهارات شامل خاص بالمنظمة يصبح أساس إدارة المواهب.
تقييم المهارات
تقييم متعدد الأساليب يتحقق من المهارات عبر القوى العاملة بدقة وعلى نطاق واسع.
تحليلات المهارات
رؤية على مستوى القوى العاملة لتوزيع المهارات والفجوات وأولويات التطوير.