مقدم رعاية صحية إقليمي تحول الموارد البشرية

قضى فريق الموارد البشرية في مقدم الرعاية الصحية معظم وقته في المهام الإدارية. كانت تقييمات الأداء ورقية، وتخطيط الخلافة يحدث في جداول البيانات، ولم يكن هناك نهج منظم لتطوير المهارات. كان يُنظر إلى الموارد البشرية كمركز تكلفة وليس شريكاً استراتيجياً.

نشر WeSoar تحولاً شاملاً يغطي إدارة الأداء وتخطيط الخلافة والتعلم وتفاعل الموظفين. أتمتت المنصة المدعومة بالذكاء الاصطناعي المهام الروتينية مع توفير رؤى استراتيجية رفعت دور الموارد البشرية.

تقدم الموارد البشرية الآن تحليلات القوى العاملة على مستوى مجلس الإدارة، وإدارة مخاطر المواهب الاستباقية، وتجارب موظفين مخصصة. أظهر التحول عائداً واضحاً على الاستثمار ووضع الموارد البشرية كعنصر أساسي في استراتيجية الأعمال.