Proveedor de Salud Regional Transformación de RRHH
Cómo un proveedor regional de salud transformó su función de RRHH de administrativa a estratégica con inteligencia de habilidades y capacidades impulsadas por IA.
Sistemas de RRHH obsoletos y procesos manuales
El equipo de RRHH del proveedor de salud pasaba la mayor parte de su tiempo en tareas administrativas. Las evaluaciones de desempeño eran en papel, la planificación de sucesión ocurría en hojas de cálculo, y no había un enfoque estructurado para el desarrollo de habilidades. RRHH era visto como un centro de costos, no como un socio estratégico.
Transformación de RRHH impulsada por IA
WeSoar desplegó una transformación integral que cubría gestión del desempeño, planificación de sucesión, aprendizaje y compromiso de empleados. La plataforma impulsada por IA automatizó tareas rutinarias mientras proporcionaba perspectivas estratégicos que elevaron el rol de RRHH.
De administración a socio estratégico
RRHH ahora entrega analíticas de fuerza laboral a nivel de directorio, gestión proactiva de riesgos de talento y experiencias personalizadas para empleados. La transformación demostró un claro retorno de inversión y posicionó a RRHH como fundamental para la estrategia del negocio.
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