شركة خدمات مالية المكافآت الشاملة

تراكمت قرارات التعويضات على مدى سنوات من التعديلات السوقية والمفاوضات الفردية والاستحواذات. الأدوار المتشابهة لها رواتب مختلفة تماماً. اشتبه الموظفون في عدم العدالة، ولم تستطع الشركة إثبات العكس.

نفذ WeSoar تقييم وظائف قائم على المهارات باستخدام منهجية 7C ThriveIndex. قُيّمت كل وظيفة بشكل متسق. وُوئمت نطاقات الأجور مع متطلبات المهارات. وحُددت فجوات العدالة وعُولجت.

أُغلقت فجوات عدالة الأجور. يفهم الموظفون كيف تُتخذ قرارات التعويضات. ويمكن للشركة إثبات ممارسات الأجور العادلة للجهات التنظيمية والموظفين على حد سواء.