Firma de Servicios Financieros Recompensas Totales
Cómo una firma de servicios financieros alineó la compensación con las habilidades para mejorar la equidad salarial y retención de talento.
Inequidad salarial y confusión en compensación
Las decisiones de compensación se habían acumulado durante años de ajustes de mercado, negociaciones individuales y adquisiciones. Roles similares tenían salarios muy diferentes. Los empleados sospechaban inequidad, y la empresa no podía probar lo contrario.
Evaluación de puestos y compensación basada en habilidades
WeSoar implementó una evaluación de puestos basada en habilidades usando la metodología 7C ThriveIndex. Cada puesto se evaluó consistentemente. Los rangos salariales se alinearon con los requisitos de habilidades. Y las brechas de equidad se identificaron y abordaron.
Compensación justa, transparente y competitiva
Las brechas de equidad salarial se cerraron. Los empleados entienden cómo se toman las decisiones de compensación. Y la empresa puede demostrar prácticas de pago justas a reguladores y empleados por igual.
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