النتائج
لوحة الأثر التنظيمي
كيف يقيس WeSoar ويقدم تأثيراً تنظيمياً قابلاً للقياس عبر مقاييس الموارد البشرية والأعمال الرئيسية.
25%
تحسين الاحتفاظ
40%
وقت توظيف أسرع
35%
زيادة التنقل الداخلي
50%
تحسين مشاركة الموظفين
كيف نقيس
قياس الأثر الحقيقي
نقيس الأثر التنظيمي من خلال مقاييس موضوعية تربط نشاط WeSoar بنتائج الأعمال. نتتبع خطوط الأساس قبل التنفيذ، ونقيس التغيير مع مرور الوقت، ونعزل أثر WeSoar عن المتغيرات الأخرى.
التأثير
تحويل الموارد البشرية
يرى عملاء WeSoar تحسينات قابلة للقياس عبر مقاييس المواهب الرئيسية. معدلات الاحتفاظ ترتفع مع رؤية الموظفين لمسارات مهنية واضحة. التوظيف يتسارع مع المطابقة القائمة على المهارات. التنقل الداخلي يزداد مع إمكانية اكتشاف الفرص.