حالة استخدام
تخطيط القوى العاملة الحكومية
تحقيق أهداف التوطين وبناء قدرات القوى العاملة الحكومية المستدامة من خلال التخطيط الاستراتيجي القائم على المهارات.
التحدي
تحقيق التوطين استراتيجياً
تواجه الجهات الحكومية أهداف توطين طموحة مع الحاجة للحفاظ على تقديم الخدمات. تحقيق الحصص من خلال التوظيف وحده غير مستدام. يتطلب النجاح بناء قدرات حقيقية والاحتفاظ بالمواهب الوطنية على المدى الطويل.
نهج WeSoar
بناء القدرات الاستراتيجية
يساعد WeSoar الجهات الحكومية في تخطيط تطور القوى العاملة استراتيجياً. نمذجة احتياجات المهارات المستقبلية، وتحديد مسارات التطوير للمواهب الوطنية، وإنشاء خطط خلافة تبني قدرات مستدامة.
القدرات الرئيسية
ما يقدمه WeSoar
تخطيط القوى العاملة
نمذجة سيناريوهات القوى العاملة المستقبلية وتخطيط استراتيجيات البناء-الشراء-الاستعارة بناءً على المهارات.
التطوير المهني
مسارات مهنية واضحة وفرص تطوير تحتفظ بالمواهب الوطنية.
تخطيط الخلافة
خلافة قائمة على المهارات تبني خط أنابيب القيادة من القوى العاملة الوطنية.