دليل القرارات
•
2-4 أسابيع
إجراء تحليل فجوات المهارات
حدد فجوات المهارات وأولوياتها على المستوى الفردي والتنظيمي
دليل التنفيذ
نفّذ تحليل فجوات المهارات لفهم أين توجد نقاط الضعف في المهارات وحدد أولويات استثمارات التطوير لتحقيق أقصى تأثير على الأعمال.
المدة
2-4 أسابيع
الخطوات
5 مراحل
الفئة
القرارات
التنفيذ
الدليل خطوة بخطوة
1
تحديد ملفات التعريف المستهدفة
تحديد متطلبات المهارات للأدوار والاحتياجات الاستراتيجية.
- توثيق المهارات المطلوبة لكل دور
- تحديد مستويات الإتقان المستهدفة
- تحديد احتياجات المهارات المستقبلية
- تحديد الأولويات حسب الأهمية للأعمال
المدة: أسبوع واحد
2
جمع الحالة الحالية
جمع بيانات المهارات المعتمدة لمجموعة التحليل.
- تصدير تقييمات المهارات الحالية
- ضمان اكتمال التقييم
- التحقق من جودة البيانات
- التقسيم حسب الدور/الفريق/القسم
المدة: 3-5 أيام
3
حساب الفجوات
مقارنة المهارات الحالية بالمتطلبات لتحديد الفجوات.
- تشغيل حسابات الفجوات الفردية
- التجميع على مستوى الفريق
- إنشاء خريطة حرارية تنظيمية
- تحديد تجمعات الفجوات الحرجة
المدة: 3-5 أيام
4
تحديد أولويات الإجراءات
تحديد الفجوات التي يجب معالجتها وكيفية ذلك.
- ترتيب الفجوات حسب تأثير الأعمال
- تقييم جدوى التطوير
- تحديد قرارات البناء مقابل الشراء
- إنشاء توصيات الإجراءات
المدة: أسبوع واحد
5
إنشاء خطط التطوير
تحويل تحليل الفجوات إلى تطوير قابل للتنفيذ.
- إنشاء خطط تطوير فردية
- ربط الفجوات بموارد التعلم
- تعيين مرشدين للمهارات الحرجة
- جدولة متابعات التقدم
المدة: مستمر
النتائج
النتائج المتوقعة
- رؤية واضحة لفجوات المهارات
- استثمارات تطوير محددة الأولويات
- خرائط طريق تطوير فردية
- مدخلات لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي
المنصة
القدرات ذات الصلة
ميزات WeSoar التي تدعم هذا الدليل
هل أنت مستعد للتنفيذ؟
يمكن لفريقنا مساعدتك في تنفيذ هذا الدليل في مؤسستك.