Análisis de Brechas de Habilidades
Identifica y prioriza brechas de habilidades a nivel individual y organizacional
Implementa análisis de brechas de habilidades para entender dónde existen déficits de habilidades y priorizar inversiones de desarrollo para máximo impacto empresarial.
Duración
2-4 semanas
Pasos
5 fases
Categoría
Decisiones
Guía Paso a Paso
Definir Perfiles Objetivo
Establecer requisitos de habilidades para roles y necesidades estratégicas.
- Documentar habilidades requeridas por rol
- Definir niveles de competencia objetivo
- Identificar necesidades futuras de habilidades
- Priorizar por criticidad empresarial
Duración: 1 semana
Recopilar Estado Actual
Reunir datos de habilidades validados para la población de análisis.
- Exportar evaluaciones de habilidades actuales
- Asegurar completitud de evaluaciones
- Validar calidad de datos
- Segmentar por rol/equipo/departamento
Duración: 3-5 días
Calcular Brechas
Comparar habilidades actuales contra requisitos para identificar brechas.
- Ejecutar cálculos de brechas individuales
- Agregar a nivel de equipo
- Crear mapa de calor organizacional
- Identificar grupos de brechas críticas
Duración: 3-5 días
Priorizar Acciones
Determinar qué brechas abordar y cómo.
- Clasificar brechas por impacto empresarial
- Evaluar viabilidad de desarrollo
- Identificar decisiones de desarrollar vs contratar
- Crear recomendaciones de acción
Duración: 1 semana
Crear Planes de Desarrollo
Convertir el análisis de brechas en desarrollo accionable.
- Generar planes de desarrollo individuales
- Mapear brechas a recursos de aprendizaje
- Asignar mentores para habilidades críticas
- Programar seguimientos de progreso
Duración: Continuo
Resultados Esperados
- Visibilidad clara de brechas de habilidades
- Inversiones de desarrollo priorizadas
- Hojas de ruta de desarrollo individuales
- Insumos para planificación estratégica de fuerza laboral
Capacidades Relacionadas
Funcionalidades de WeSoar que apoyan esta guía
¿Listo para implementar?
Nuestro equipo puede ayudarte a ejecutar esta guía en tu organización.