Entidad Gubernamental Planificación de Fuerza Laboral
Cómo una entidad gubernamental del Golfo construyó capacidades de planificación estratégica de fuerza laboral para lograr objetivos de nacionalización.
Lograr objetivos de nacionalización estratégicamente
La entidad gubernamental enfrentaba objetivos de nacionalización ambiciosos pero carecía de planificación estructurada de fuerza laboral. La contratación se enfocaba en cumplir cuotas en lugar de construir capacidades sostenibles. Retener talento nacional era un desafío continuo.
Planificación estratégica de fuerza laboral
WeSoar implementó una planificación integral de fuerza laboral que modeló necesidades futuras de habilidades, identificó rutas de desarrollo para talento nacional y creó planes de sucesión para roles críticos. El enfoque transformó la nacionalización de ejercicio de cumplimiento a estrategia de talento.
Fuerza laboral nacional sostenible
Los objetivos de nacionalización ahora se logran a través de construcción estratégica de capacidades, no solo números de contratación. Los empleados nacionales ven trayectorias profesionales claras. Y la retención mejoró significativamente a medida que los empleados se sienten invertidos en ellos.
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