دليل القرارات
•
6-8 أسابيع
تخطيط التعاقب القائم على المهارات
حدد وطور الخلفاء باستخدام بيانات المهارات
دليل التنفيذ
حوّل تخطيط التعاقب من الترشيحات الشخصية إلى المطابقة القائمة على المهارات، واكتشف المواهب المخفية وضمان التطوير للأدوار الحرجة.
المدة
6-8 أسابيع
الخطوات
6 مراحل
الفئة
القرارات
التنفيذ
الدليل خطوة بخطوة
1
تحديد الأدوار الحرجة
تحديد الأدوار التي تتطلب تركيز تخطيط التعاقب.
- تقييم تأثير الدور على الأعمال
- تقييم صعوبة الاستبدال
- النظر في مخاطر التقاعد
- تحديد أولويات أعلى 20-30 دور
المدة: أسبوع واحد
2
تحديد ملفات النجاح
توثيق المهارات والكفاءات للأدوار المستهدفة.
- سرد المهارات التقنية المطلوبة
- تحديد كفاءات القيادة
- تضمين متطلبات الخبرة
- ملاحظة عوامل التوافق الثقافي
المدة: 1-2 أسبوع
3
تشغيل مطابقة المهارات
استخدام الذكاء الاصطناعي لتحديد الخلفاء المحتملين عبر المؤسسة.
- مطابقة مهارات الموظفين مع ملفات النجاح
- تسجيل مستويات الجاهزية
- إظهار المرشحين غير الواضحين
- تضمين إمكانات المهارات المجاورة
المدة: أسبوع واحد
4
تقييم الجاهزية
تقييم مرشحي الخلافة على أبعاد الجاهزية.
- مراجعة سجل الأداء
- تقييم إمكانات القيادة
- تحديد فجوات التطوير
- التصنيف كجاهز الآن/1-2 سنة/تطويري
المدة: أسبوعان
5
إنشاء خطط التطوير
بناء تطوير مستهدف لمرشحي الخلافة.
- ربط فجوات المهارات بالتعلم
- تعيين مهام توسيعية
- الإقران مع الموجهين والرعاة
- جدولة فرص التعرض
المدة: 1-2 أسبوع
6
تأسيس إيقاع المراجعة
إنشاء عملية مراجعة تعاقب مستمرة.
- جدولة المراجعات الفصلية
- تتبع تقدم التطوير
- تحديث مقاييس قوة البدلاء
- تقديم التقارير للقيادة
المدة: مستمر
النتائج
النتائج المتوقعة
- تحديد الخلفاء للأدوار الحرجة
- قائمة تعاقب موضوعية قائمة على المهارات
- تطوير مستهدف للكفاءات العالية
- تقليل مخاطر الأشخاص الرئيسيين
المنصة
القدرات ذات الصلة
ميزات WeSoar التي تدعم هذا الدليل
هل أنت مستعد للتنفيذ؟
يمكن لفريقنا مساعدتك في تنفيذ هذا الدليل في مؤسستك.