Constructor de Filosofía de Compensación
Define tu estrategia de recompensas totales — posicionamiento de mercado, mezcla de pago, diferenciación por desempeño y filosofía de beneficios — alineada con tu EVP y objetivos de negocio.
Tu filosofía de compensación, articulada y alineada
Posicionamiento de Mercado
Define dónde quieres posicionarte — liderar, igualar o rezagar el mercado — y para qué roles, niveles y geografías. La IA ayuda a articular la lógica e implicaciones de cada estrategia.
Diseño de Mix Salarial
Diseña el balance entre pago fijo, pago variable, beneficios y recompensas no monetarias. Diferentes mezclas de pago para diferentes familias de roles, niveles y unidades de negocio.
Diferenciación de Desempeño
Articula cómo el desempeño debe influir en los resultados de pago — multiplicadores de mérito, diferenciación de bonos, aceleradores para los de mejor desempeño y la filosofía detrás del pago por rendimiento.
Cada elemento de tu filosofía de compensación
Posicionamiento de Mercado
Liderar, igualar o rezagar — y los matices intermedios. Diferentes posicionamientos para diferentes familias de roles, geografías y segmentos de talento. La IA ayuda a articular la lógica y justificación de negocio detrás de cada decisión de posicionamiento.
Arquitectura de Mix Salarial
El balance entre fijo y variable, efectivo y capital, garantizado y en riesgo. Diseña mezclas de pago que atraigan el perfil de talento correcto e incentiven los comportamientos adecuados para cada familia de roles.
Vinculación Desempeño-Compensación
¿Cuánto debe el desempeño diferenciar los resultados de pago? Define multiplicadores de mérito, diferenciación de bonos y la filosofía que conecta la contribución individual con la compensación.
Preguntas Frecuentes
¿Puede WeSoar ayudar a definir nuestra filosofía de recompensas?
Sí. El Constructor de Filosofía de Recompensas ayuda a las organizaciones a articular su estrategia de recompensas totales — posicionamiento de mercado, diseño de mezcla de pago, enfoque de diferenciación por desempeño y filosofía de beneficios — alineada con objetivos de negocio y propuesta de valor al empleado.
¿Por qué importa una filosofía de recompensas?
Sin una filosofía documentada, las decisiones de compensación son inconsistentes, reactivas y frecuentemente percibidas como injustas. Una filosofía clara proporciona el marco de decisión que asegura consistencia, empodera a los gerentes y construye confianza del empleado.
¿La filosofía puede variar por región o unidad de negocio?
Sí. Las organizaciones globales frecuentemente necesitan diferentes posicionamientos por región (liderar en mercados competitivos, igualar en mercados estables) y diferentes mezclas de pago por función (mayor variable para ventas, mayor fijo para ingeniería). El constructor acomoda esta complejidad.
Explora funciones conectadas
¿Listo para articular tu estrategia de recompensas?
Descubre cómo la IA puede ayudar a definir una filosofía de recompensas que atraiga y retenga talento.