Evaluación Psicométrica HEXACO
Evaluación psicométrica validada que mide seis dimensiones de personalidad — para decisiones de contratación objetivas y planificación de desarrollo personalizada.
Seis dimensiones de personalidad, medidas objetivamente
Modelo de Seis Factores HEXACO
Mide Honestidad-Humildad (H), Emocionalidad (E), Extraversión (X), Amabilidad (A), Conciencia (C) y Apertura a la Experiencia (O). Instrumento validado por investigación con normas establecidas.
Evaluación de Contratación
Datos objetivos de personalidad junto con calificación de CV, quizzes de habilidades y estudios de caso. Múltiples métodos independientes reducen el sesgo y mejoran la calidad de contratación.
Perspectivas de Desarrollo y Equipo
Los perfiles de personalidad informan planes de coaching, decisiones de composición de equipos y desarrollo de liderazgo. Comprende estilos de trabajo, respuestas al estrés y preferencias de colaboración.
Qué mide HEXACO
Cada factor captura una dimensión de personalidad distinta que predice comportamiento laboral, dinámicas de equipo y efectividad de liderazgo.
H — Honestidad-Humildad
Sinceridad, equidad, evitación de la codicia y modestia. Predice comportamiento ético, confiabilidad y susceptibilidad a comportamientos laborales contraproducentes. Único de HEXACO frente a Big Five.
E — Emotividad
Temor, ansiedad, dependencia y sentimentalismo. Predice respuestas al estrés, resiliencia emocional y necesidad de apoyo social en entornos laborales.
X — Extraversión
Autoestima social, audacia social, sociabilidad y vitalidad. Predice emergencia de liderazgo, energía del equipo y efectividad de networking.
A — Amabilidad
Perdón, gentileza, flexibilidad y paciencia. Predice estilo de resolución de conflictos, efectividad de colaboración y contribución a la cohesión del equipo.
C — Responsabilidad
Organización, diligencia, perfeccionismo y prudencia. Predice desempeño en tareas, confiabilidad y atención al detalle en prácticamente todos los tipos de trabajo.
O — Apertura a la Experiencia
Apreciación estética, curiosidad, creatividad y no convencionalidad. Predice innovación, adaptabilidad al cambio y curiosidad intelectual.
Preguntas Frecuentes
¿Qué evaluación psicométrica usa WeSoar?
WeSoar utiliza el inventario de personalidad HEXACO — un modelo validado de seis factores que mide Honestidad-Humildad, Emocionalidad, Extraversión, Amabilidad, Conciencia y Apertura a la Experiencia. Se usa tanto para evaluación de contratación como para planificación de desarrollo.
¿Por qué HEXACO en lugar de Big Five / OCEAN?
HEXACO agrega el factor de Honestidad-Humildad — que predice de manera única el comportamiento ético, comportamientos laborales contraproducentes y confiabilidad. Esto es crítico para contratación en industrias reguladas como banca y gobierno donde la integridad es primordial.
¿HEXACO está validado científicamente?
Sí. HEXACO se basa en décadas de investigación léxica intercultural y ha sido validado en numerosos idiomas y culturas. Tiene propiedades psicométricas sólidas incluyendo fiabilidad test-retest y validez predictiva para resultados laborales.
¿Cómo se usan los datos de personalidad en WeSoar?
Los perfiles de personalidad informan múltiples decisiones de talento: evaluación de contratación (junto con quizzes de habilidades y estudios de caso), optimización de composición de equipos, diseño de planes de coaching, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión. Los datos enriquecen el perfil de talento del empleado en toda la plataforma.
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