Generador de Quiz de Habilidades
Evaluaciones de habilidades generadas por IA con discriminación de niveles L1-L5 y seguimiento de reevaluación periódica.
Evaluaciones que miden competencia real
Discriminación de Competencia L1-L5
Preguntas calibradas para distinguir entre cinco niveles de competencia — conocimiento fundamental (L1), conocimiento práctico (L2), competencia aplicada (L3), dominio avanzado (L4) y experto/líder de pensamiento (L5). No solo aprobado/reprobado.
Generación Específica por Rol
La IA genera evaluaciones adaptadas a roles específicos — un quiz de Python para un ingeniero de datos difiere de uno para un desarrollador backend. El contexto importa para una medición significativa.
Uso Dual: Contratación y Desarrollo
El mismo motor de evaluación sirve para adquisición de talento (screening de candidatos) y desarrollo de talento (medición de brechas de habilidades). Medición consistente a lo largo del ciclo de vida del empleado.
De la descripción del puesto a la evaluación calibrada
Entrada: Rol y Habilidades
Selecciona el rol, la habilidad objetivo y el nivel de competencia deseado. La IA analiza la taxonomía de habilidades para entender qué distingue cada nivel de competencia para esa habilidad específica.
Generar: Preguntas Calibradas
La IA genera preguntas que discriminan entre niveles de competencia adyacentes — un profesional L2 responde de forma diferente a un profesional L3 aplicado. Múltiples tipos de preguntas incluyendo basadas en escenarios, técnicas y de aplicación.
Evaluar: Puntuar y Ubicar
Las respuestas se califican y el individuo se ubica en un nivel de competencia específico con indicadores de confianza. Los resultados alimentan perfiles de habilidades, análisis de brechas y planificación de desarrollo.
Evaluaciones que alimentan el sistema de talento
Evaluación de Contratación
Usa quizzes de habilidades como parte del pipeline de evaluación multicriteria de candidatos — junto con tests psicométricos HEXACO y estudios de caso. Valida las afirmaciones del CV con evidencia medible.
Medición de Brecha de Desarrollo
Mide la competencia actual contra la competencia objetivo para cada habilidad. La brecha alimenta directamente los Planes de Desarrollo Individual, sesiones de Micro Mentor y recomendaciones de rutas de aprendizaje.
Reevaluación Periódica
Programa reevaluaciones periódicas para rastrear el crecimiento de competencia a lo largo del tiempo. Demuestra ROI de desarrollo y valida que las inversiones en aprendizaje producen avance medible de habilidades.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo funciona el Generador de Quiz de Habilidades de WeSoar?
La IA genera evaluaciones calibradas por competencia que discriminan entre niveles L1 (fundamental) hasta L5 (experto). Los quizzes son específicos por rol y cubren habilidades técnicas, conductuales y cognitivas. Se usan tanto para evaluación de contratación como para medición de brechas de desarrollo.
¿Qué niveles de competencia evalúa WeSoar?
WeSoar usa una escala de competencia de 5 niveles: L1 (Conocimiento Fundamental), L2 (Conocimiento Práctico), L3 (Competencia Aplicada), L4 (Dominio Avanzado) y L5 (Experto/Líder de Pensamiento). Las preguntas se calibran para discriminar entre niveles adyacentes.
¿Los quizzes de habilidades pueden usarse para contratación y desarrollo?
Sí. El mismo motor de evaluación sirve para adquisición de talento (screening de candidatos) y desarrollo de talento (medición de brechas). Esto asegura medición consistente a lo largo del ciclo de vida del empleado — candidatos y empleados se evalúan en la misma escala.
¿Cuántos tipos de preguntas soporta el generador de quizzes?
Múltiples tipos incluyendo opción múltiple, basadas en escenarios, preguntas de aplicación y problemas técnicos. El tipo y dificultad de pregunta se calibran al nivel de competencia objetivo y dominio de habilidad.
¿Podemos rastrear la mejora de competencia a lo largo del tiempo?
Sí. Programa reevaluaciones periódicas para medir el crecimiento de competencia. Los resultados se rastrean a lo largo del tiempo en el perfil de habilidades del empleado, demostrando ROI de desarrollo y validando que las inversiones en aprendizaje producen avance medible.
Explora funciones conectadas
¿Listo para medir habilidades objetivamente?
Descubre cómo los quizzes calibrados por competencia mejoran las decisiones de contratación y desarrollo.