Planificación de Sucesión
Identifica y desarrolla sucesores para roles críticos usando matching basado en habilidades. Construye pipelines de liderazgo con insights basados en datos, no intuiciones.
IA identifica sucesores potenciales basándose en perfiles de habilidades, no solo antigüedad o nominaciones de gerentes. Descubre talento oculto.
Construye pipelines de liderazgo que funcionan
Identificación de Roles Críticos
Identifica qué roles son críticos basándote en impacto, dificultad para cubrir y riesgo del titular. Enfoca recursos donde más importa.
Sugerencias de IA para Sucesores
IA sugiere sucesores potenciales basándose en match de habilidades, potencial de desarrollo y aspiraciones de carrera. Mira más allá de los candidatos obvios.
Evaluación de Preparación
Evalúa preparación del sucesor basándote en brechas de habilidades, experiencia y progreso de desarrollo. Listo ahora, listo en 1-2 años, o largo plazo.
Planificación de Desarrollo
Crea planes de desarrollo enfocados para acelerar preparación. Aprendizaje, asignaciones desafiantes, mentoría y coaching.
Dashboard de Bench Strength
Visualiza cobertura de sucesión en la organización. Identifica brechas y riesgos de un vistazo.
Seguimiento de Progreso
Monitorea desarrollo del sucesor en el tiempo. Rastrea mejoras de preparación y ajusta planes según sea necesario.
Niveles de preparación claros
Un marco consistente para evaluar y comunicar preparación del sucesor en toda la organización.
Preparación Basada en Habilidades
La preparación se evalúa basándose en brechas de habilidades, no opiniones subjetivas. Criterios claros para cada nivel.
Listo Ahora
Cumple 90%+ de requisitos de habilidades. Podría asumir rol inmediatamente con mínima adaptación.
Listo en 1-2 Años
Cumple 70-90% de requisitos. Plan de desarrollo en marcha para cerrar brechas.
Listo en 3-5 Años
Alto potencial con desarrollo significativo necesario. Candidato de sucesión a largo plazo.
Talento Emergente
Muestra potencial pero necesita desarrollo sustancial. Lista de observación para consideración futura.
Por qué importa la sucesión basada en habilidades
Descubre Talento Oculto
IA identifica candidatos que podrían ser pasados por alto en procesos de nominación tradicionales. Pipelines más diversos.
Evaluación Objetiva
Preparación basada en habilidades elimina sesgos y política de discusiones de sucesión. Decisiones basadas en datos.
Desarrollo Enfocado
Brechas de habilidades claras permiten inversiones de desarrollo enfocadas. Tiempo más rápido a preparación.
Reducir Riesgo
Planificación de sucesión proactiva reduce riesgo de continuidad de liderazgo. Prepárate para salidas inesperadas.
Modelo de Personalidad HEXACO
Un marco científicamente validado para entender rasgos de personalidad críticos para éxito de liderazgo y alineación organizacional.
H
Honestidad-Humildad
Sinceridad, justicia y resistencia a explotar a otros
E
Emocionalidad
Sensibilidad, dependencia emocional y vulnerabilidad al estrés
X
Extraversión
Energía, confianza social y entusiasmo por interacción
A
Amabilidad
Paciencia, perdón y disposición a cooperar
C
Consciencia
Diligencia, organización y autodisciplina en perseguir metas
O
Apertura
Curiosidad, creatividad y apertura a nuevas ideas
Valor Predictivo
Identifica líderes éticos, resilientes y adaptables. Destaca áreas de riesgo como baja integridad o baja apertura al cambio.
Alineación de Liderazgo
Mapea rasgos HEXACO a marcos de liderazgo organizacional y perfiles de éxito para ajuste cultural.
Decisiones Basadas en Datos
Toma de decisiones objetiva, consistente y con sesgo reducido en procesos de sucesión.
Capacidad Multi-Idioma
Cuestionario de 84 ítems disponible en inglés y árabe con escala Likert de 5 puntos, entregado digitalmente con puntuación impulsada por IA vinculada a preparación de sucesión.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo difiere la sucesión basada en habilidades de enfoques tradicionales?
La sucesión tradicional depende de nominaciones de gerentes y evaluaciones subjetivas. WeSoar agrega matching objetivo de habilidades—identificando candidatos cuyas habilidades se alinean con roles objetivo, descubriendo talento oculto en la organización.
¿Qué es puntuación de preparación?
Puntuación de preparación evalúa qué tan preparado está un candidato sucesor basándose en match de habilidades, experiencia, historial de desempeño y progreso de desarrollo. WeSoar categoriza candidatos como 'Listo Ahora', 'Listo en 1-2 Años' o 'En Desarrollo'.
¿Podemos planificar sucesión para múltiples escenarios?
Sí. WeSoar soporta planificación de escenarios para sucesión de emergencia, jubilaciones planificadas y reestructuración estratégica. Puedes modelar diferentes listas de sucesores y evaluar riesgo organizacional.
¿Cómo aseguramos diversidad en sucesión?
WeSoar proporciona analíticas de diversidad dentro de planificación de sucesión, mostrando representación demográfica en pools de sucesores. Esto ayuda a identificar y abordar sesgo potencial en pipelines de talento.
¿Listo para construir tu pipeline de liderazgo?
Descubre cómo WeSoar puede ayudarte a identificar y desarrollar sucesores para roles críticos.