Movilidad Interna
Facilita movimientos internos basados en habilidades, no solo títulos de trabajo. Conecta empleados con oportunidades en toda la organización.
Los empleados que ven oportunidades internas tienen más probabilidades de quedarse. Reduce la deserción lamentable habilitando el movimiento.
Habilita el movimiento, retén el talento
Matching Basado en Habilidades
Conecta empleados con oportunidades basándose en ajuste de habilidades, no solo historial de títulos. Descubre matches inesperados.
Descubrimiento por Empleados
Los empleados pueden explorar y descubrir oportunidades en toda la organización. Exploración de autoservicio.
Búsqueda de Gerentes
Los gerentes de contratación pueden buscar candidatos internos con habilidades específicas. Encuentra talento ya existente en la organización.
Puntuación de Ajuste
Ve el porcentaje de coincidencia de habilidades para cada oportunidad. Vista clara de brechas que necesitan cerrarse.
Flujo de Aplicación
Proceso de aplicación interna simplificado. Visibilidad del gerente y flujos de aprobación.
Analítica de Movilidad
Rastrea tasas de movilidad interna, tiempo de llenado e impacto en retención. Mide el ROI de programas de movilidad.
Por qué importa la movilidad interna
La movilidad interna es una de las palancas de mayor impacto para retención y agilidad de la fuerza laboral.
El Imperativo de Movilidad
Los empleados que hacen un movimiento interno tienen 2.2x más probabilidades de quedarse en la organización.
Reducción promedio en tiempo de productividad para contrataciones internas vs. externas.
Soporta todas las formas de movimiento
Promociones
Ascenso dentro de la función
Movimientos Laterales
Transiciones interfuncionales
Reubicaciones
Movimientos geográficos
Proyectos
Asignaciones temporales
Marketplace de Gigs Interno
Habilita arreglos de trabajo flexibles sin contratación externa. Conecta empleados con proyectos a corto plazo y asignaciones de desarrollo basándose en habilidades.
Tipos de Oportunidad
Asignaciones de Proyecto
Roles de duración fija en iniciativas estratégicas (3-12 meses)
Tareas de Desarrollo
Tareas a corto plazo para construir nuevas habilidades (días a semanas)
Mentoría
Comparte experiencia con otros que desarrollan habilidades específicas
Cross-Ubicación
Oportunidades remotas o presenciales en otras ubicaciones
Matching Inteligente de Candidatos
Puntuación de Match de Habilidades
La IA calcula el ajuste basándose en habilidades requeridas vs. poseídas con pesos de proficiencia.
Evaluación de Preparación
Considera brechas de habilidades y tiempo estimado para cerrarlas para oportunidades de desarrollo.
Alineación de Carrera
Considera las aspiraciones de carrera declaradas del empleado y objetivos de desarrollo.
Controles de Visibilidad del Gerente
Configuraciones personalizables permiten a las organizaciones controlar si los empleados pueden explorar oportunidades privadamente o requieren notificación al gerente.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo funciona el matching de trabajos internos?
WeSoar conecta empleados con vacantes internas basándose en habilidades, no solo títulos de trabajo. Los empleados ven oportunidades para las que están calificados, incluyendo roles que quizás no habían considerado. Los gerentes de contratación ven candidatos internos rankeados por ajuste.
¿Qué es el marketplace de gigs?
El marketplace de gigs lista proyectos a corto plazo, asignaciones de desarrollo y oportunidades de crecimiento. Los empleados pueden aplicar basándose en sus habilidades e intereses, ganando experiencia sin cambiar permanentemente de rol.
¿Cómo balanceamos la movilidad interna con la estabilidad del equipo?
WeSoar proporciona visibilidad al gerente sobre intereses de movilidad y actividad de aplicaciones de empleados. Las organizaciones pueden establecer políticas de antigüedad mínima antes de transferencias y requerir aprobación del gerente para aplicaciones.
¿La movilidad interna realmente reduce la rotación?
La investigación muestra que los empleados con oportunidades de movilidad interna tienen significativamente más probabilidades de quedarse. WeSoar ayuda a las organizaciones a reducir la deserción lamentable al mostrar oportunidades de crecimiento antes de que los empleados busquen externamente.
¿Listo para habilitar la movilidad interna?
Descubre cómo WeSoar puede ayudarte a conectar empleados con oportunidades internas.