Inteligencia de Habilidades para la Región del Golfo
Implemente gestión de talento impulsada por IA con soberanía de datos completa, habilitación de nacionalización e independencia tecnológica. Diseñado para organizaciones en el CCG.
Soberanía de datos, certificación DESC, procesamiento nativo de árabe y habilitación de nacionalización en todas las industrias.
Sus datos permanecen bajo su control
Los requisitos regulatorios, mandatos de directorio y políticas organizacionales frecuentemente requieren que los datos permanezcan dentro de las fronteras nacionales. WeSoar ofrece opciones de implementación flexibles para cumplir con los requisitos más estrictos.
Seguridad y Cumplimiento
Certificado DESC
Aprobado por el Centro de Seguridad Electrónica de Dubai para uso gubernamental y empresarial.
ISO/IEC 27001
Sistema de gestión de seguridad de la información certificado.
Registrado en CSA STAR
Listado en el registro STAR de Cloud Security Alliance.
Encriptación Empresarial
AES-256 en reposo, TLS 1.3 en tránsito.
Sin dependencia de un solo proveedor de IA
La autonomía estratégica importa. La arquitectura agnóstica de LLM de WeSoar se integra con campeones nacionales de IA y proveedores regionales, apoyando las políticas de gobernanza de IA organizacionales.
¿Por Qué Independencia Tecnológica?
Evite la dependencia de proveedores, alinéese con estrategias nacionales de IA y mantenga control sobre la infraestructura de IA de su organización. Cambie proveedores sin reconstruir su sistema de gestión de talento.
Habilitación de Nacionalización
La nacionalización tradicional se trata como una casilla de cumplimiento—seguir cuotas, presentar informes, cumplir mínimos. WeSoar adopta un enfoque diferente: construir capacidad nacional genuina para el futuro del trabajo.
Inventario de Habilidades
Mapee las habilidades existentes de la fuerza laboral nacional en su organización
Demanda Futura
Identifique qué roles crecerán, disminuirán o se transformarán
Adyacencia de Habilidades
Encuentre habilidades transferibles entre roles actuales y emergentes
Rutas de Desarrollo
Cree trayectorias de recapacitación antes de que ocurra el desplazamiento
Ejemplo de Salud
A medida que la atención médica se desplaza hacia la atención preventiva y la salud digital, los roles administrativos tradicionales evolucionan. Los empleados de registros médicos poseen atención al detalle, conocimiento de terminología de salud y conciencia de confidencialidad del paciente que se transfieren directamente a roles de informática de salud, análisis de datos clínicos y coordinación de telemedicina. WeSoar identifica estas adyacencias a escala organizacional, permitiendo a los proveedores de salud desarrollar su fuerza laboral nacional para los roles del mañana en lugar de simplemente cumplir las cuotas de hoy.
Casos de Uso del CCG
Inteligencia de habilidades para organizaciones en todas las industrias de la región del Golfo.
Habilitación de Nacionalización
Vaya más allá del seguimiento de cuotas hacia el desarrollo de fuerza laboral nacional basado en habilidades con mapeo de adyacencias y recapacitación proactiva.
Planificación de Sucesión
Identifique y desarrolle sucesores para roles críticos con mitigación de riesgo de persona clave y seguimiento de transferencia de conocimiento.
Movilidad Interna
Coincida empleados con oportunidades basándose en habilidades, no solo títulos de trabajo. Reduzca costos de contratación externa.
Gestión del Desempeño
Bibliotecas de KPIs, balanced scorecards y cascada de objetivos para operaciones regionales alineadas con objetivos estratégicos.
Trayectorias Profesionales
Permita a los empleados explorar trayectorias de crecimiento, identificar brechas de habilidades y acceder a recomendaciones de desarrollo.
Taxonomía de Habilidades
Marcos de habilidades completos con soporte nativo de árabe para extracción y coincidencia precisa de habilidades.
Industrias que Servimos en el CCG
Servicios Financieros
Bancos, seguros, firmas de inversión y fintech.
Salud
Grupos hospitalarios, clínicas, farmacéuticas y dispositivos médicos.
Energía y Servicios Públicos
Petróleo y gas, energías renovables y empresas de servicios públicos.
Retail y Hospitalidad
Centros comerciales, hoteles, grupos de F&B y turismo.
Gobierno
Ministerios, autoridades públicas y empresas estatales.
Conglomerados
Grupos familiares y holdings diversificados.
Preguntas Frecuentes
¿Qué opciones de soberanía de datos ofrece WeSoar en el CCG?
WeSoar ofrece tres opciones de implementación: Nube Privada en centros de datos del CCG, Nube Soberana con proveedores certificados e implementación On-Premises completa para control total de datos. Las opciones aisladas están disponibles para implementaciones sensibles.
¿Puede WeSoar integrarse con plataformas de IA regionales?
Sí. La arquitectura agnóstica de LLM de WeSoar permite la integración con campeones nacionales de IA y proveedores regionales. Esto apoya las políticas de gobernanza de IA organizacionales y la alineación con estrategias nacionales de IA sin dependencia de proveedores.
¿Cómo apoya WeSoar la nacionalización más allá del seguimiento de cumplimiento?
WeSoar proporciona mapeo de inventario de habilidades, modelado de demanda futura, análisis de adyacencia de habilidades y rutas de desarrollo proactivas. Esto permite a las organizaciones construir capacidad nacional genuina para roles emergentes en lugar de simplemente cumplir cuotas mínimas.
¿Qué industrias sirve WeSoar en el CCG?
WeSoar sirve a organizaciones en todas las industrias incluyendo servicios financieros, salud, energía y servicios públicos, retail y hospitalidad, gobierno y conglomerados familiares. Nuestra plataforma es agnóstica de industria con capacidades especializadas para sectores regulados.
¿WeSoar soporta árabe nativamente?
Sí. WeSoar proporciona procesamiento nativo de árabe—no traducción—con interfaz RTL completa, NLP árabe para extracción de habilidades y análisis de descripciones de trabajo, y agentes de IA bilingües que operan en árabe e inglés.
¿Listo para transformar su fuerza laboral del CCG?
Descubra cómo WeSoar ayuda a las organizaciones del Golfo a construir fuerzas laborales preparadas para habilidades con soberanía de datos e independencia tecnológica.