IA Responsable para decisiones de talento
IA que aumenta el juicio humano, no lo reemplaza. Gobernanza integrada, transparencia y controles para IA de RR.HH. confiable.
La IA propone, los humanos deciden. Cada decisión significativa tiene revisión y aprobación humana antes de la acción.
IA que gana confianza
Nuestro enfoque de gobernanza de IA se basa en cuatro principios fundamentales.
Humano en el Ciclo
La IA proporciona recomendaciones y borradores; los humanos toman las decisiones finales. Sin acciones autónomas en decisiones sensibles de talento.
Transparencia
IA explicable que muestra su razonamiento. Los usuarios pueden entender por qué se hacen las recomendaciones.
Equidad
Monitoreo continuo de sesgos en características protegidas. Auditorías regulares y acciones correctivas.
Responsabilidad
Registros de auditoría claros para todas las decisiones asistidas por IA. Sabe quién aprobó qué y cuándo.
La IA asiste, los humanos deciden
Nuestro enfoque de humano en el ciclo asegura que la IA aumenta el juicio humano en lugar de reemplazarlo.
Controles Configurables
Flujos de Aprobación
Configura qué salidas de IA requieren aprobación humana antes de compartirse o aplicarse.
Niveles de Permisos
Controla quién puede acceder a funciones de IA y qué acciones pueden realizar.
Capacidad de Anulación
Los humanos siempre pueden anular recomendaciones de IA con justificación documentada.
Rutas de Escalación
Define rutas de escalación para casos excepcionales o decisiones sensibles.
IA explicable en la que puedes confiar
Citación de Fuentes
Los agentes de IA citan sus fuentes al responder preguntas, para que los usuarios puedan verificar la información.
Visibilidad del Razonamiento
Ve por qué la IA hizo recomendaciones específicas, incluyendo los factores considerados.
Puntuaciones de Confianza
La IA indica niveles de confianza en sus recomendaciones, ayudando a los usuarios a calibrar la confianza.
Monitoreo proactivo de sesgos
Monitoreo Continuo
Monitoreo automatizado de salidas de IA para detectar impacto dispar en género, edad, etnia y otras características protegidas.
Auditorías Regulares
Auditorías de sesgo programadas con hallazgos documentados y acciones de remediación.
Alertas
Alertas automáticas cuando las métricas de sesgo exceden los umbrales definidos.
Actualizaciones del Modelo
Mejora continua del modelo basada en hallazgos de monitoreo y retroalimentación.
Registros de auditoría completos
Cada decisión asistida por IA se registra con contexto completo para cumplimiento y revisión.
Soporte de Cumplimiento
Listo para EU AI Act
Controles alineados con los requisitos del EU AI Act para sistemas de IA de alto riesgo en empleo.
NYC Local Law 144
Capacidades de auditoría de sesgo para apoyar el cumplimiento de regulaciones de herramientas automatizadas de decisión de empleo.
Directrices EEOC
Diseñado con la guía de asistencia técnica de EEOC sobre IA en decisiones de empleo.
Tus datos nunca se usan para entrenar nuestros modelos
Sin Entrenamiento Cruzado
Tus datos nunca se usan para entrenar modelos que sirven a otros clientes.
Sin Compartir con Terceros
Tus datos nunca se comparten con terceros para ningún propósito sin consentimiento explícito.
Derecho a Eliminación
Solicita la eliminación de tus datos en cualquier momento, con verificación de que la eliminación está completa.
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