CRM de CVs y Puntuación IA
Una base de datos centralizada de candidatos con IA que estandariza CVs, los califica contra descripciones de puesto usando ponderaciones personalizables y produce listas de candidatos clasificados — antes de cualquier interacción humana.
Un lugar para cada candidato
Base de Datos de Candidatos tipo CRM
Base de datos centralizada con gestión tipo CRM — busca, filtra, etiqueta y rastrea candidatos entre roles y períodos. El control de versiones mantiene el historial completo del candidato.
Estandarización de Formato
La IA estandariza CVs de cualquier formato en la plantilla específica de tu cliente para eficiencia del reclutador. Cada CV luce igual, para que los reclutadores se enfoquen en el contenido, no en el formato.
Gestión de Pipeline
Rastrea candidatos a través de etapas desde la postulación hasta la oferta. Seguimiento de estado, historial de comunicación y notas del reclutador en un solo lugar.
Puntúa cada CV contra el puesto — objetivamente
La IA puntúa cada CV contra la descripción del puesto usando tres dimensiones con pesos personalizables por rol.
Puntuación Tridimensional
Cada CV se califica en Experiencia (años, relevancia, progresión), Habilidades (coincidencia técnica y conductual) y Educación (calificaciones, certificaciones). Cada dimensión se pondera por rol — un puesto de desarrollador senior podría ponderar habilidades al 50%, mientras un rol de graduado pondera educación al 40%.
Listas de Candidatos Clasificadas
La IA produce una lista clasificada de candidatos mejor ajustados basada en puntuaciones compuestas. Los reclutadores ven las mejores coincidencias primero, con desgloses de puntuación claros que explican por qué cada candidato se clasificó donde lo hizo.
Protección de CVs Mejorada con IA
Múltiples métodos de evaluación independientes (psicométricos, quizzes de habilidades, estudios de caso) validan las capacidades del candidato después de la calificación del CV. Esto protege contra CVs mejorados por IA que pueden sobrestimar calificaciones — las puntuaciones deben ser confirmadas por evaluaciones.
No Solo Filtrado — Evaluación Conectada
La puntuación de CV es el paso uno. Los mejores candidatos pasan automáticamente a evaluaciones psicométricas, quizzes de habilidades y casos de estudio — todo antes de una sola conversación con reclutador. Las brechas de habilidades identificadas durante todo el proceso alimentan directamente las rutas de aprendizaje para nuevos empleados.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo funciona la puntuación de CV con IA de WeSoar?
WeSoar estandariza CVs de cualquier formato en una plantilla específica del cliente, luego califica cada CV contra la descripción del puesto usando tres dimensiones — Experiencia, Habilidades y Educación — con ponderaciones personalizables por rol. El sistema produce una lista clasificada de candidatos mejor ajustados con desgloses de puntuación.
¿Podemos personalizar los pesos de puntuación?
Sí. Cada rol puede tener diferentes ponderaciones. Un puesto de desarrollador senior podría ponderar Habilidades al 50%, Experiencia al 35% y Educación al 15%, mientras un programa de graduados podría ponderar Educación al 40%, Habilidades al 35% y Experiencia al 25%.
¿Cómo maneja WeSoar los CVs mejorados con IA?
Múltiples métodos de evaluación independientes — evaluaciones psicométricas, quizzes de habilidades y estudios de caso — validan las capacidades del candidato después de la calificación del CV. Este enfoque multimétodo protege a los clientes de CVs mejorados por IA que pueden sobrestimar calificaciones.
¿WeSoar reemplaza nuestro ATS?
El CV CRM de WeSoar puede servir como tu sistema de gestión de candidatos, o integrarse con tu ATS existente. El pipeline de calificación por IA, estandarización y evaluación funciona junto a tu flujo de reclutamiento actual.
Explora funciones conectadas
¿Listo para evaluar candidatos objetivamente?
Descubre cómo la puntuación de CV y la evaluación multi-método impulsada por IA pueden mejorar la calidad de contratación.