Inteligencia de Habilidades Arquitectura
Marcos prevalidados que abarcan más de 35,000 puestos en 19 industrias — ensamblados y personalizados para su organización en una fracción de los tiempos de consultoría tradicionales.
Estructura prevalidada se combina con personalización impulsada por IA. No es inferencia al vacío — es inferencia contra una base validada por consultoría.
Puestos Definidos
Habilidades Técnicas
Mapeos Puesto-Habilidad
Sectores Industriales
Estructura E Inferencia — No Una u Otra
Inferencia sin estructura es ruido. Estructura sin inferencia es estática. WeSoar ofrece ambas.
El Problema con Solo Inferencia
Las plataformas de inferencia de habilidades analizan CVs y perfiles, pero infieren al vacío — sin arquitectura de puestos validada, sin expectativas de competencia, sin contexto regulatorio.
El Enfoque WeSoar
Personalización a Escala
La Arquitectura de Inteligencia de Habilidades de WeSoar abarca más de 35,000 puestos en 19 sectores industriales, impulsada por más de 1 millón de mapeos puesto-habilidad validados. Los marcos personalizados se ensamblan desde nuestra biblioteca prevalidada para coincidir con el contexto de cada cliente — entregando personalización a escala en días, no meses — mejorado por inferencia de habilidades impulsada por IA que enriquece perfiles de empleados y candidatos contra el marco validado.
Más allá de listas planas de habilidades
De Taxonomía a Ontología
Comience con base de taxonomía, extienda a relaciones de ontología. Prerrequisitos de habilidades, adyacencias, sustitutos — no solo listas planas.
Arquitectura de Requisitos Indispensables
Habilidades de umbral donde los candidatos deben cumplir requisitos mínimos. Más de 18,000 mapeos de requisitos indispensables para criterios de contratación precisos.
Inteligencia de Habilidades Emergentes
25% de habilidades marcadas como emergentes vs estables. Inteligencia temporal para planificación futura de fuerza laboral, no solo estado actual.
Rúbricas de Competencia
Escalas de competencia de 5 niveles (P1-P5) con conductas observables. Medición consistente desde fundacional hasta maestría.
Anclas Regulatorias
Cumplimiento específico por mercado mapeado a puestos. Requisitos de SAMA, CBUAE, FCA, MAS, DOH, JCI, SCFHS, MOH integrados.
Priorización Reflexiva
Habilidades seleccionadas y priorizadas reflexivamente por puesto — prácticas para evaluación y desarrollo, no listas exhaustivas.
Cobertura profunda donde importa
Tres industrias con marcos de profundidad completa en vivo. Metodología probada extensible a cualquier sector.
Servicios Financieros
Banca, seguros, inversiones y finanzas corporativas.
Salud
Funciones clínicas, operativas y corporativas de salud.
Retail
Operaciones de tienda, cadena de suministro, digital y corporativo.
Cobertura integral
Marcos prevalidados en todos los sectores principales. Metodología probada extensible a su industria.
Los marcos de habilidades potencian las capacidades de WeSoar
Módulo Crecer
Navegador de Carrera, Análisis de Brechas de Habilidades, Rutas de Aprendizaje, Movilidad Interna
Módulo Contratar
Estandarización de CV, Inferencia de Habilidades IA, Coincidencia de Candidatos, Diseño de Evaluación
Módulo Desempeño
Revisiones Basadas en Competencias, Planificación de Desarrollo, Preparación para Sucesión
Módulo Planificar
Planificación Estratégica de Fuerza Laboral, Pronóstico de Demanda de Habilidades, Modelado de Escenarios
Entrega 60-80% más rápida
Los marcos preconstruidos aceleran los compromisos de consultoría al eliminar el problema de la página en blanco. Comience con contenido validado, no hojas de cálculo vacías.
La Ventaja de PI
La consultoría tradicional construye desde cero cada compromiso. WeSoar proporciona la base — puestos, habilidades, mapeos, competencias validados — para que los consultores personalicen y extiendan.
Consultoría WeSoar →WeSoar vs. Plataformas Solo de Habilidades
| Capacidad | Solo Inferencia | Taxonomías Estáticas | WeSoar |
|---|---|---|---|
| Extracción de habilidades de CVs | ✓ | ✗ | ✓ |
| Mapeos puesto-habilidad validados | ✗ | Parcial | ✓ |
| Expectativas de competencia | ✗ | ✗ | ✓ |
| Habilidades indispensables / de umbral | ✗ | ✗ | ✓ |
| Inteligencia de habilidades emergentes | Limitado | ✗ | ✓ |
| Anclas de cumplimiento regulatorio | ✗ | ✗ | ✓ |
| Despliegue en las instalaciones | ✗ | Varía | ✓ |
| Metodología de consultoría | ✗ | ✗ | ✓ |
Preguntas Frecuentes
¿En qué se diferencia el marco de habilidades de WeSoar de las plataformas de inferencia de habilidades?
WeSoar proporciona ambos: mapeos puesto-habilidad prevalidados por consultoría Y inferencia impulsada por IA. Las plataformas solo de inferencia analizan habilidades al vacío sin estructura validada. La IA de WeSoar enriquece perfiles contra un marco de más de 35,000 puestos y más de 1M de mapeos validados.
¿Se puede personalizar el marco para nuestra organización?
Sí. Los marcos personalizados se ensamblan desde la biblioteca prevalidada de WeSoar para coincidir con su contexto regulatorio, estructura organizacional y prioridades estratégicas. Esto entrega personalización de nivel empresarial en días en lugar de los meses típicos de los compromisos de consultoría tradicionales.
¿Qué industrias cubre WeSoar?
WeSoar cubre 19 sectores industriales incluyendo Servicios Financieros, Salud, Retail, Tecnología, Manufactura, Gobierno, Energía y más. Tres industrias (Servicios Financieros, Salud, Retail) tienen marcos de profundidad completa en vivo, con metodología probada extensible a cualquier sector.
¿Qué es la arquitectura de requisitos indispensables?
Las habilidades indispensables son requisitos de umbral donde los candidatos deben cumplir mínimos sin importar las puntuaciones generales. El marco de WeSoar incluye más de 18,000 mapeos de requisitos indispensables en todos los puestos, permitiendo criterios de contratación precisos más allá de la coincidencia agregada de habilidades.
¿Listo para acelerar su estrategia de habilidades?
Vea cómo la Arquitectura de Inteligencia de Habilidades de WeSoar puede transformar su planificación de fuerza laboral.