Taxonomía de Habilidades
Construye y mantén el vocabulario de habilidades que potencia todas las decisiones de talento. Creación asistida por IA con marcos de industria y actualizaciones continuas.
Una taxonomía potencia cada capacidad—trayectoria de carrera, sucesión, desempeño y más. No más silos de habilidades.
El caos de habilidades ralentiza todo
La mayoría de organizaciones tienen datos de habilidades inconsistentes dispersos en sistemas—diferentes nombres para la misma habilidad, taxonomías desactualizadas y sin jerarquía clara.
La Solución WeSoar
Todo lo que necesitas para construir tu vocabulario de habilidades
Estructura Jerárquica
Organiza habilidades en categorías, subcategorías y habilidades individuales con relaciones claras padre-hijo.
Marcos de Industria
Comienza con SFIA, ESCO, O*NET o marcos específicos de industria. Personaliza según las necesidades de tu organización.
Extracción con IA
Extrae habilidades de descripciones de trabajo, currículos y contenido de aprendizaje usando IA. Construye taxonomía desde tus datos reales.
Relaciones de Habilidades
Define relaciones: prerrequisitos, adyacencias, sustitutos. Potencia recomendaciones inteligentes.
Habilidades Emergentes
IA identifica habilidades emergentes desde datos de mercado. Mantente adelante de la evolución de habilidades en tu industria.
Niveles de Competencia
Define escalas de competencia con indicadores conductuales claros. Medición consistente en toda la organización.
Del caos a la claridad en semanas
Importar
Importa habilidades existentes de tu HCM, LMS, JDs y otras fuentes.
Normalizar
IA deduplica, normaliza y sugiere jerarquía.
Revisar
Expertos en la materia revisan y refinan la taxonomía.
Desplegar
Publica taxonomía y sincroniza a través de todos los sistemas conectados.
Una taxonomía, en todas partes
Tu taxonomía de habilidades se convierte en la base para todas las decisiones de talento en WeSoar y sistemas conectados.
Grafo de Habilidades Unificado
Cada capacidad de WeSoar extrae de la misma taxonomía, asegurando consistencia a través de trayectoria de carrera, sucesión, desempeño y más.
Potencia Estas Capacidades
Ontología de Habilidades vs Taxonomía
WeSoar usa una ontología dinámica que va más allá de la categorización jerárquica simple para modelar relaciones complejas entre habilidades.
¿Por qué Ontología?
A diferencia de taxonomías estáticas, nuestra ontología vincula habilidades dinámicamente a través de categorías y roles, incorporando niveles de competencia, relevancia en el tiempo e interdependencias.
Comparación Ontología vs Taxonomía
Cuatro dimensiones de capacidad de fuerza laboral
Nuestro marco comprehensivo de habilidades cubre todas las dimensiones necesarias para una fuerza laboral lista para el futuro.
Habilidades Técnicas
Habilidades directamente aplicables a tareas, procesos o tecnologías específicas en varias industrias. Incluye programación de software, operación de máquinas, análisis financiero y gestión estratégica de negocios.
Habilidades Cognitivas
Procesos mentales necesarios para aprendizaje efectivo, resolución de problemas y toma de decisiones. Incluye pensamiento crítico, creatividad, razonamiento analítico y procesamiento de información compleja.
Habilidades Emergentes
Habilidades relacionadas con tecnologías, prácticas y tendencias sociales en desarrollo. Abarca alfabetización digital, sustentabilidad, gestión ambiental y nuevas plataformas de medios.
Habilidades Conductuales
Habilidades que mejoran efectividad personal e interacciones interpersonales. Incluye trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, empatía e inteligencia emocional.
Por qué importan las habilidades emergentes
Organizaciones Listas para el Futuro
Habilita alineación continua con avances tecnológicos y necesidades sociales en evolución.
Impulsando Innovación
Pivotea rápidamente, adopta nuevas tecnologías y mantente competitivo en mercados dinámicos.
Fuerza Laboral a Prueba del Futuro
Asegura que las personas puedan evolucionar sin problemas a nuevos roles a medida que las industrias se transforman.
Cerrar Brechas de Talento
Identifica y construye proactivamente habilidades emergentes para prevenir escasez futura.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo toma construir una taxonomía de habilidades?
Con el enfoque asistido por IA de WeSoar, las organizaciones típicamente construyen una taxonomía de habilidades comprehensiva en 4-6 semanas. La plataforma extrae habilidades de descripciones de trabajo existentes y datos de empleados, luego las mapea a marcos de industria, reduciendo significativamente el esfuerzo manual.
¿Podemos usar nuestro marco de habilidades existente?
Sí. WeSoar soporta importar taxonomías existentes y mapearlas a estándares de industria como SFIA, ESCO u O*NET. También puedes comenzar desde cero con sugerencias generadas por IA basadas en tus descripciones de trabajo e industria.
¿Cómo maneja WeSoar sinónimos y duplicados de habilidades?
La IA de WeSoar automáticamente identifica sinónimos de habilidades (ej. 'Python' vs 'Programación Python') y sugiere consolidación. Revisores humanos aprueban cambios antes de que tomen efecto, asegurando precisión.
¿La taxonomía soporta árabe?
Sí. WeSoar proporciona soporte nativo de NLP en árabe para taxonomías de habilidades, no solo traducción. Esto asegura matching y búsqueda de habilidades precisos para organizaciones de habla árabe.
¿Listo para construir tu base de habilidades?
Descubre cómo WeSoar puede ayudarte a crear y mantener una taxonomía de habilidades unificada.