Brújula de Carrera
Empodera a los empleados para explorar trayectorias profesionales basadas en sus habilidades, intereses y objetivos. Autodescubrimiento de opciones disponibles.
Empodera a los empleados a ser dueños de sus carreras
Descubrimiento de Caminos
La IA sugiere trayectorias profesionales basadas en habilidades actuales, intereses y oportunidades organizacionales. Descubre caminos que no habías considerado.
Visibilidad de Brechas
Visualiza exactamente qué habilidades se necesitan para roles objetivo. Vista clara de la brecha entre el estado actual y el destino.
Planes de Desarrollo
Planes de desarrollo generados por IA para cerrar brechas. Recomendaciones de aprendizaje, asignaciones de desarrollo y sugerencias de mentoría.
Modelos a Seguir
Observa quién ha realizado transiciones similares. Conéctate con mentores que han recorrido el camino antes.
Estimaciones de Tiempo
Plazos realistas para transiciones profesionales basados en brechas de habilidades y tiempo típico de desarrollo.
Privacidad Primero
Explora caminos de forma privada. Comparte aspiraciones con gerentes solo cuando estés listo. Sin presión ni vigilancia.
De la exploración a la acción
Un viaje autodirigido que pone a los empleados en control de su desarrollo profesional.
Coach de Carrera con IA
Nuestro agente Career Coach puede guiar a los empleados a través de la exploración con consejos profesionales conversacionales.
Explora Caminos
Navega caminos sugeridos por IA o busca roles específicos
Comprende Brechas
Visualiza brechas de habilidades y lo que se necesita para llegar
Crea Plan
Genera un plan de desarrollo con aprendizaje y experiencias
Comparte y Ejecuta
Cuando estés listo, comparte con tu gerente y comienza el viaje
Múltiples formas de crecer
Crecimiento Vertical
Trayectorias de promoción tradicionales dentro de tu función actual. Subir en la escalera.
Movimientos Laterales
Transiciones interfuncionales para ampliar experiencia. Nuevos desafíos a niveles similares.
Trayectoria de Experto
Especialización profunda sin gestión de personas. Excelencia como contribuidor individual.
Navegador de Carrera vs Explorador de Carrera
La IA sugiere trayectorias profesionales en dos modelos, dando control total a los empleados sobre sus objetivos profesionales.
Navegador de Carrera
Ideal para individuos con objetivos profesionales claros y un rol objetivo en mente.
- La IA sugiere roles intermedios para alcanzar la posición deseada
- Proporciona capacitación, certificaciones y exámenes necesarios
- Mayor claridad sobre el camino hacia el rol objetivo
Explorador de Carrera
Ideal para quienes no están seguros de las oportunidades profesionales futuras.
- La IA calcula brechas de habilidades y sugiere roles basados en niveles
- Las recomendaciones incluyen movimientos verticales, horizontales o diagonales
- Sugerencias más precisas una vez que la IA analiza tu perfil
Coincidencia de Perfil Total
Evaluación integral de ajuste de talento utilizando coincidencia multidimensional potenciada por la Ontología de Habilidades de WeSoar.
- Coincidencia Educativa — Alineación del historial académico con requisitos del rol
- Coincidencia de Experiencia — Ajuste entre historial profesional y experiencias críticas
- Brecha de Habilidades — Habilidades actuales vs. requeridas basadas en ontología dinámica
- Insights de Personalidad — Integración HEXACO para alineación conductual
Construye Tu Propia Trayectoria
Los empleados pueden diseñar su propia trayectoria profesional usando una interfaz de arrastrar y soltar simple:
Preguntas Frecuentes
¿Cómo recomienda trayectorias la Brújula de Carrera?
La Brújula de Carrera analiza las habilidades actuales, intereses y objetivos profesionales del empleado, luego los compara con todos los roles de la organización. Muestra caminos viables—tanto verticales como laterales—con las habilidades necesarias para cada transición.
¿Pueden los empleados explorar roles fuera de su función actual?
Sí. La coincidencia basada en habilidades muestra oportunidades en toda la organización. Un empleado de finanzas podría descubrir que sus habilidades de análisis de datos lo califican para roles en análisis de marketing u operaciones.
¿Cómo se crean las hojas de ruta de desarrollo?
Una vez que el empleado selecciona un rol objetivo, WeSoar genera una hoja de ruta de desarrollo personalizada mostrando habilidades a adquirir, recursos de aprendizaje recomendados, mentores potenciales y asignaciones de desarrollo.
¿Pueden los gerentes ver las aspiraciones profesionales de su equipo?
Sí. Los gerentes tienen visibilidad de los objetivos profesionales y progreso de desarrollo de sus equipos. Esto permite mejores conversaciones de carrera y ayuda a alinear inversiones de desarrollo con las aspiraciones de los empleados.
¿Listo para empoderar el desarrollo profesional?
Descubre cómo la Brújula de Carrera ayuda a los empleados a encontrar y navegar sus trayectorias profesionales.