Asistente de Retroalimentación
Transforma retroalimentación vaga en comentarios específicos, equilibrados y accionables — con detección de sesgos y mejora de calidad.
Mejor retroalimentación en segundos, no horas
Los gerentes escriben lo que piensan. La IA lo hace más específico, equilibrado, accionable y consciente del sesgo.
Mejora de Especificidad
La IA transforma retroalimentación vaga como 'buen trabajo en el proyecto' en comentarios específicos: 'Tu gestión de partes interesadas en el proyecto de migración del T3 fue efectiva — especialmente las actualizaciones semanales que redujeron las escalaciones en un 40%. Con base en esto, considera documentar tu enfoque como guía para el equipo.'
Detección de Sesgos
La IA identifica lenguaje con sesgo de género, sesgo de recencia, efectos halo/cuerno y errores de atribución. Señala posibles sesgos con alternativas sugeridas — antes de que la retroalimentación llegue al empleado.
Verificación de Equilibrio
Asegura que cada retroalimentación incluya tanto fortalezas como áreas de desarrollo. La IA señala retroalimentación exclusivamente positiva o crítica y sugiere contenido equilibrado.
La retroalimentación correcta para cada contexto
Evaluaciones Anuales y Trimestrales
Narrativas de desempeño integrales que sintetizan el período completo de evaluación — logros, áreas de desarrollo, cumplimiento de metas y objetivos futuros. Alineadas con competencias y listas para calibración.
Retroalimentación de Seguimiento
Retroalimentación ligera para seguimientos semanales o quincenales — enfocada en trabajo reciente, prioridades inmediatas y logros rápidos. Plantillas para seguimientos iniciados por el gerente y el empleado.
Retroalimentación Continua
Retroalimentación en tiempo real sobre eventos específicos — finalización de proyectos, presentaciones, interacciones con clientes o contribuciones del equipo. Captura y comparte retroalimentación mientras el contexto está fresco.
Retroalimentación que alimenta el sistema de talento
Alineación con Competencias
La retroalimentación se mapea automáticamente a tu marco de competencias. Cuando un gerente elogia el 'liderazgo en la crisis', la IA lo vincula con la competencia de liderazgo específica y su nivel de dominio.
Consolidación 360°
Consolida retroalimentación de múltiples evaluadores — autoevaluación, gerente, pares y reportes directos — en temas coherentes. La IA identifica patrones de acuerdo y puntos ciegos entre grupos de evaluadores.
Conexión con Desarrollo
Las áreas de desarrollo identificadas en la retroalimentación sugieren automáticamente rutas de aprendizaje y planes de coaching. La retroalimentación se convierte en punto de partida para el crecimiento, no solo evaluación.
Antes → Después: Mejora de Feedback con IA
Antes: 'Sarah es una gran jugadora de equipo y siempre entrega.' → Después: 'La colaboración interfuncional de Sarah en la auditoría de cumplimiento fue sobresaliente — coordinó proactivamente con Legal y Riesgo, reduciendo ciclos de revisión de 3 semanas a 5 días. Para construir sobre esta fortaleza, considera liderar la iniciativa de mejora de procesos del Q2.'
Preguntas Frecuentes
¿Cómo funciona el asistente de feedback de WeSoar?
Los gerentes escriben su retroalimentación inicial en sus propias palabras. La IA luego la mejora — haciéndola más específica, equilibrada (fortalezas + áreas de desarrollo), accionable, consciente de sesgos y alineada con competencias. El gerente revisa y aprueba la versión mejorada. La IA asiste, los gerentes deciden.
¿Qué tipos de sesgo detecta el asistente de feedback?
El asistente identifica lenguaje de género, sesgo de recencia (sobreponderación de eventos recientes), efectos halo/horn (una fortaleza/debilidad que colorea todas las calificaciones), errores de atribución (atribuir el éxito a circunstancias vs habilidad) y lenguaje vago que puede enmascarar sesgo inconsciente. Cada detección incluye una alternativa sugerida.
¿El asistente de feedback puede manejar feedback 360°?
Sí. Para revisiones 360° multirrater, el asistente consolida retroalimentación de uno mismo, gerente, pares y reportes directos — identificando patrones de acuerdo, puntos ciegos y grupos temáticos entre los grupos de evaluadores.
¿El feedback se conecta con planificación de desarrollo?
Sí. Las áreas de desarrollo identificadas en la retroalimentación se mapean automáticamente a competencias y sugieren rutas de aprendizaje relevantes, planes de coaching y actividades de desarrollo — conectando el ciclo de desempeño con el ciclo de aprendizaje.
¿Cómo se compara el feedback de WeSoar con las funciones de feedback de Lattice?
Mientras Lattice proporciona funcionalidad de retroalimentación continua y reconocimiento, el Asistente de Retroalimentación de WeSoar mejora activamente la calidad de la retroalimentación — transformando inputs vagos o sesgados en comentarios específicos, equilibrados y accionables. También conecta la retroalimentación directamente con marcos de competencias, perfiles de habilidades y rutas de aprendizaje, cerrando el ciclo entre evaluación y desarrollo.
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