Objetivos y OKRs
Establece y da seguimiento a objetivos y OKRs alineados con el desarrollo de habilidades. Conecta objetivos individuales con la estrategia organizacional.
Marcos de objetivos flexibles
OKRs
Objetivos y Resultados Clave para metas ambiciosas y medibles con resultados claros.
Objetivos SMART
Objetivos Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Tiempo definido para responsabilidad clara.
Objetivos de Desarrollo
Objetivos enfocados en habilidades vinculados directamente a competencias y crecimiento profesional.
Objetivos que impulsan el crecimiento
Alineación en Cascada
Conecta objetivos individuales con los de equipo, departamento y empresa. Ve cómo tu trabajo contribuye a la estrategia.
Vinculación de Habilidades
Vincula objetivos a habilidades y competencias. Rastrea el desarrollo de habilidades junto con el progreso de objetivos.
Seguimiento de Progreso
Indicadores visuales de progreso y recordatorios de check-in. Mantente en curso durante todo el ciclo.
Feedback Continuo
Solicita y da feedback sobre objetivos en cualquier momento. No esperes a la revisión anual.
De la estrategia a la ejecución
Línea de visión clara desde los objetivos de la empresa hasta los objetivos individuales.
Sugerencias de Objetivos con IA
La IA puede sugerir objetivos basándose en requisitos del rol, brechas de habilidades y prioridades organizacionales.
Convertirnos en el líder del mercado en gestión de talento basada en habilidades
Lanzar 3 nuevas funciones empresariales este trimestre
Entregar la función de sugerencias de objetivos con IA
Diseñar e implementar el modelo ML para recomendaciones de objetivos
Integración del Balanced Scorecard
Conecta objetivos individuales con la estrategia organizacional a través de las cuatro perspectivas del Balanced Scorecard.
Financiera
Crecimiento de ingresos, rentabilidad, eficiencia de costos, ROI
Cliente
Satisfacción, retención, participación de mercado, experiencia
Proceso Interno
Eficiencia, calidad, innovación, tiempo de ciclo
Aprendizaje y Crecimiento
Desarrollo de habilidades, cultura, adopción tecnológica
Marco Estandarizado de KPIs
Crea KPIs consistentes y medibles en toda la organización con nuestro proceso de definición estructurado.
Indicadores de Salud de KPIs
Insights de IA
Analítica predictiva identifica KPIs que probablemente no alcanzarán sus metas antes de que suceda.
Cascada de Objetivos en 3 Clics
Selecciona Objetivo Corporativo
Elige de los objetivos estratégicos definidos al nivel superior
Personaliza la Contribución
Define cómo tu equipo o rol contribuye al objetivo
Establece Metas
La IA sugiere metas basadas en datos históricos y benchmarks
Cascada de Gerente a Empleado
Los gerentes pueden cascadear sus objetivos a los miembros del equipo con un solo clic, creando automáticamente objetivos individuales alineados.
Preguntas Frecuentes
¿WeSoar soporta OKRs?
Sí. WeSoar soporta completamente Objetivos y Resultados Clave (OKRs) incluyendo cascada desde empresa a equipo a individuo, seguimiento de progreso y flujos de check-in. También se soportan marcos de objetivos tradicionales.
¿Cómo se cascadean los objetivos en la organización?
Los objetivos a nivel empresa se cascadean a departamentos y equipos. WeSoar visualiza la alineación, mostrando cómo los objetivos individuales se conectan con las prioridades organizacionales e identificando desalineaciones.
¿Pueden los empleados establecer sus propios objetivos?
Sí. WeSoar soporta establecimiento de objetivos bottom-up donde los empleados proponen objetivos alineados con los del equipo y empresa. Los gerentes revisan y aprueban, asegurando alineación mientras empoderan a los empleados.
¿Cómo rastreamos el progreso de objetivos?
Los resultados clave y hitos se rastrean continuamente. WeSoar proporciona dashboards de progreso a nivel individual, equipo y empresa, con recordatorios automáticos y actualizaciones de estado.
¿Listo para alinear objetivos con el crecimiento?
Descubre cómo los objetivos conectados a habilidades impulsan tanto el desempeño como el desarrollo.