Descripción de Puesto Basada en Habilidades
Descripciones de puesto que priorizan lo que los candidatos pueden hacer — habilidades y niveles de competencia — sobre credenciales, títulos y años de experiencia.
Contrata por capacidades, no credenciales
Habilidades sobre Credenciales
Reemplaza 'Título universitario requerido' y '5+ años de experiencia' con requisitos de habilidades específicos y medibles a niveles de competencia definidos. Abre roles a candidatos que pueden hacer el trabajo, sin importar cómo aprendieron.
Inclusivo y Accesible
Las descripciones basadas en habilidades amplían naturalmente los grupos de candidatos — eliminando barreras que excluyen desproporcionadamente al talento subrepresentado sin comprometer los requisitos de calidad.
Conectado al Grafo de Habilidades
Las habilidades en las descripciones de puesto se mapean directamente a la taxonomía de habilidades de WeSoar, habilitando matching automático con candidatos internos, rutas de aprendizaje y oportunidades de desarrollo profesional.
La contratación basada en habilidades cambia todo
Grupos de Talento más Amplios
Eliminar requisitos de título y filtros de años de experiencia abre roles a profesionales autodidactas, personas en transición de carrera y candidatos no tradicionales que tienen las habilidades pero no las credenciales.
Mejores Resultados de Contratación
Cuando los criterios de selección se enfocan en habilidades medibles en lugar de indicadores proxy, las decisiones de contratación predicen el desempeño laboral con mayor precisión. Contratas por lo que los candidatos pueden hacer, no por a qué escuela asistieron.
Aceleración de DEI
Los requisitos basados en credenciales excluyen desproporcionadamente a grupos subrepresentados. Las descripciones basadas en habilidades amplían naturalmente la diversidad de candidatos sin reducir los estándares de calidad.
Preguntas Frecuentes
¿Qué son las descripciones de trabajo basadas en habilidades?
Las descripciones basadas en habilidades priorizan capacidades medibles y niveles de competencia sobre requisitos tradicionales como títulos y años de experiencia. Amplían los grupos de talento, reducen el sesgo y se enfocan en lo que los candidatos realmente pueden hacer. Las JDs basadas en habilidades de WeSoar se conectan directamente con la taxonomía de habilidades de la plataforma para matching fluido de talento.
¿Cómo difieren los JDs basados en habilidades de las descripciones tradicionales?
Las JDs tradicionales requieren credenciales (títulos, certificaciones) y experiencia basada en tiempo (5+ años). Las JDs basadas en habilidades especifican capacidades medibles a niveles de competencia definidos — lo que los candidatos realmente pueden hacer, sin importar cómo lo aprendieron.
¿Los JDs basados en habilidades reducen los estándares de contratación?
No. Los elevan. En lugar de aceptar un título como proxy de capacidad, las JDs basadas en habilidades requieren demostración de habilidades específicas a niveles de competencia específicos. El estándar es más alto — solo se mide diferente.
Explora funciones conectadas
¿Listo para contratar por habilidades?
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