Construcción de una Taxonomía de Habilidades
Una guía paso a paso para crear y mantener el vocabulario de habilidades de tu organización
Aprende cómo construir una taxonomía de habilidades integral desde cero, incluyendo extracción de habilidades, diseño de jerarquía, gobernanza y mantenimiento continuo.
Duración
4-6 semanas
Pasos
6 fases
Categoría
Fundacional
Guía Paso a Paso
Auditar Datos de Habilidades Existentes
Revisar descripciones de trabajo actuales, modelos de competencias y datos de HRIS para entender el punto de partida.
- Exportar todas las descripciones de trabajo del HRIS
- Recopilar marcos de competencias existentes si los hay
- Revisar catálogos de capacitación para referencias de habilidades
- Entrevistar a socios de negocio de RR.HH. sobre discusiones comunes de habilidades
Duración: 1 semana
Seleccionar Marco de la Industria
Elegir un marco base (SFIA, ESCO, O*NET) o construir uno personalizado según necesidades.
- Evaluar SFIA para roles de TI/tecnología
- Considerar ESCO para operaciones europeas
- Revisar O*NET para organizaciones centradas en EE.UU.
- Evaluar taxonomía personalizada si la industria es especializada
Duración: 3-5 días
Extraer Habilidades de Descripciones
Usar extracción asistida por IA para identificar habilidades de descripciones de trabajo y requisitos de roles.
- Ejecutar extracción NLP en todas las descripciones de trabajo
- Categorizar habilidades extraídas por tipo (técnicas, blandas, dominio)
- Identificar sinónimos y duplicados de habilidades
- Mapear habilidades extraídas a categorías del marco
Duración: 1 semana
Diseñar Jerarquía de Taxonomía
Crear una jerarquía estructurada con dominios, categorías y habilidades individuales.
- Definir 5-10 dominios de habilidades de nivel superior
- Crear 3-5 categorías por dominio
- Agregar habilidades individuales bajo categorías
- Definir relaciones y adyacencias de habilidades
Duración: 1 semana
Definir Niveles de Competencia
Establecer escalas de competencia consistentes con indicadores conductuales claros.
- Elegir 4-5 niveles de competencia
- Escribir indicadores conductuales para cada nivel
- Crear criterios de evaluación para cada nivel
- Documentar ejemplos para habilidades comunes
Duración: 1 semana
Establecer Gobernanza
Crear procesos para actualizaciones de taxonomía, propiedad y control de calidad.
- Asignar propietario de taxonomía y administradores
- Definir proceso de solicitud de cambios
- Establecer cadencia de revisión (trimestral recomendado)
- Crear estándares de documentación
Duración: 3-5 días
Resultados Esperados
- Vocabulario de habilidades unificado en toda la organización
- Fundamento para matching y analíticas basadas en habilidades
- Definiciones de competencia claras para evaluaciones
- Proceso de gobernanza para mantenimiento continuo
Capacidades Relacionadas
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