Planificación Estratégica de Fuerza Laboral
Alinea la oferta de talento con la demanda del negocio usando inteligencia de habilidades
Implementa planificación estratégica de fuerza laboral que usa datos de habilidades para pronosticar necesidades, identificar brechas y recomendar estrategias de construir-comprar-prestar.
Duración
6-10 semanas
Pasos
6 fases
Categoría
Avanzado
Guía Paso a Paso
Entender Estrategia de Negocio
Traducir planes de negocio a implicaciones de fuerza laboral.
- Revisar planes estratégicos y objetivos de crecimiento
- Identificar iniciativas de negocio que requieren talento
- Mapear cambios tecnológicos a necesidades de habilidades
- Evaluar factores de mercado y competitivos
Duración: 1-2 semanas
Evaluar Oferta Actual
Construir visión integral de capacidades de fuerza laboral actual.
- Analizar inventario de habilidades actual
- Segmentar por rol, nivel y ubicación
- Identificar concentraciones de habilidades
- Evaluar productividad y desempeño
Duración: 1-2 semanas
Pronosticar Demanda
Proyectar requisitos futuros de habilidades y personal.
- Modelar escenarios de crecimiento
- Identificar necesidades de habilidades emergentes
- Considerar automatización tecnológica
- Contemplar evolución de roles
Duración: 2 semanas
Analizar Brechas
Comparar oferta y demanda para identificar brechas.
- Calcular brechas de personal por rol
- Identificar brechas de habilidades por capacidad
- Evaluar distribución geográfica
- Priorizar por criticidad de negocio
Duración: 1 semana
Desarrollar Planes de Acción
Crear estrategias para cerrar brechas.
- Determinar oportunidades de construir (desarrollar)
- Identificar requisitos de comprar (contratar)
- Evaluar opciones de prestar (tercerizar)
- Planificar estrategias de redistribución
Duración: 1-2 semanas
Implementar y Monitorear
Ejecutar planes y rastrear progreso.
- Alinear reclutamiento con el plan
- Dirigir inversiones de desarrollo
- Monitorear plan vs real
- Ajustar según cambios de negocio
Duración: Continuo
Resultados Esperados
- Estrategia de talento proactiva
- Decisiones de fuerza laboral basadas en datos
- Inversiones de talento optimizadas
- Fuerza laboral alineada con el negocio
Capacidades Relacionadas
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